人才引进服务岗（人才引进服务岗待遇）_人才引进

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乌鲁木齐人才引进有没有服务期

而如果人才引进国内规定最低服务期限是5年的话，事业人员就必须在岗位上工作5年后才可选择离开。

人才引进服务岗（人才引进服务岗待遇）

人才引进有服务期限。人才引进咨询服务为咨询客户提供人才引进政策解读，业务咨询、指导，材料整理、申报等服务，为客户办理人才引进办理解决方案。

合同上签了五年，就不能辞职。首先要看服务期协议里有没有约定违约金；其次，要看违约金约定是否符合法律规定；第三，如果需要支付违约金的，也应考虑扣除已服务年限所摊的费用。

如果没有，只是硬性要求必须服务5年，属于无效约定，约定违约金也是无效的。

事业单位人才引进的研究生最低服务年限为五年。根据查询相关公开信息，考上了公务员或者是事业单位，要求5年的服务期限，这是指定向招录考试，在考试公告中是明确规定的。

没有编制在试用期内应该是可以离职且没有影响的，但是还是要看招聘公告要求和合同约定，因为每个公司的规定是不同的。

1、计划赴外引进“高精尖”人才10人，引进急需紧缺人才395个岗位565人(市直103人、县区462人)。

2、人才落户。建立家属随迁制度，对落户定西城镇的引进人才，不受购房、缴纳社保年限等限制，到工作地、居住地公安机关申请登记城镇常住户口，其配偶、父母、子女和离不开的亲属可申请随迁落户。安家补助。

3、往届毕业生12月底前全部到岗，2023年应届毕业生如期毕业后办理入职手续，2023年7月31日前不能提供毕业证、学位证等相关证件的，取消引进资格。

4、国家和省、市招录聘用规定中列为不得招录聘用人员； 2019年以来在陇西县事业单位人才引进中弃约或辞职的人员。

5、定西市农业农村局下属事业单位面向全国公开引进急需紧缺人才3名，专业为中药学、植物病理学、药用植物资源与利用，现将有关事项公告如下。

人才引进更好。获得事业编的方式有很多种，最常见的是考试，也有政策性分配、转正、人才引进等等，无论通过哪种方式获得的编制，只要在同一个地区，本质上差别不大，区别主要在于附加福利上。

人才引进更好。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

理论上来说人才引进晋升条件会比事业单位要好，专技岗和管理岗一般都是给事业编，能选择专技岗的话尽量选择专技岗，专技岗可以评职称，薪资也会涨，但是缺点是要慢慢熬资历。

事业编好。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。指各类事业单位所使用的人员编制。

如果人才引进要求了最低服务年限是五年。那在这五年之间是不可以辞职的，即使同意了你辞职，那你也要按照签订的服务协议支付赔偿金，这个赔偿金额一般都会很高，得不偿失，所以你要想好了再决定是否人才引进，不然就很困难。

法律分析：你好，如果是属于人才引进，那如果签的协议里面是需要服务期满五年的，那你就不可以辞职。首先是看你们的协议，上面是如何要求的，如果上面没有要求服务期满五年，那是可以辞职。

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