大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业领军人才和带头人引进的问题，于是小编就整理了4个相关介绍专业领军人才和带头人引进的解答，让我们一起看看吧。
无锡人才分类认定标准
1. 无锡C类人才标准是存在的。
2. 根据无锡市人才引进政策，C类人才是指具备一定的专业技能和工作经验的人才，但相对于A类和B类人才而言，C类人才的技能水平和工作经验较低。
3. 无锡市对C类人才的引进政策相对宽松，可以享受一些基本的人才优惠政策，但相对于A类和B类人才而言，C类人才的待遇和发展空间可能会有所限制。
国家百千万人才计划？
国家百千万人才工程是中国高端人才选拔培养的品牌工程，旨在重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域并实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。
1995年以来，人力资源社会保障部会同科技部、教育部、财政部、发展改革委、自然科学基金会、中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的“百千万人才工程”。截至2010年底，共4100多人入选，其中涌现了一批杰出的科学家、各行业领域学术技术领军人才，在国家重大科研项目攻关和重点工程建设等方面发挥了重要作用，为提高我国自主创新能力，推动经济科技跨越式发展作出了突出贡献。
b类高层次人才认定标准？
、B类人才认定标准
一般不超过55周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市B类人才，其中：
1.B1类：国家重大人才工程创业类人才，百千万人才工程国家级人选，国务院特殊津贴获得者，国家杰出青年基金项目完成人;江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象。
2.B2类：国家重大人才工程人才(非创业类)，全国宣传文化系统“四个一批”人才，中国工艺美术大师，中华技能大奖获得者;近5年获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖(前2位)、二等奖(首位)或中国专利金奖(前2位，须为专利发明人及设计人);江苏省“333”人才计划第二层次培养对象，江苏省“双创计划”创业类人才、双创团队带头人;在锡高校领军型高层次人才。
3.B3类：江苏省“双创计划”创新类人才、江苏技能大奖获得者、江苏省有突出贡献中青年专家、在锡高校骨干型高层次人才。
三、C类人才认定标准
一般不超过50周岁，符合下列条件之一的，可认定为无锡市C类人才：
1.C1类：无锡市“太湖人才计划”等市级创业领军人才、领军团队带头人。
2.C2类：无锡市“太湖人才计划”创新领军人才、企业高级经营管理人才、高端会计人才、先进制造技能领军人才。
3.C3类：江苏省“科技企业家”，江苏省“双创博士”。
我国人才培养目标是？
人才优先。确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，充分发挥人才的基础性、战略性作用，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。
以用为本。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，使全社会创新智慧竞相迸发。
创新机制。把深化改革作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，最大限度地激发人才的创造活力。
高端引领。培养造就一批善于治国理政的领导人才，一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家，一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平的哲学社会科学专家、文学家、艺术家、教育家，一大批技艺精湛的高技能人才，一大批社会主义新农村建设带头人，一大批职业化、专业化的高级社会工作人才，充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。
到此，以上就是小编对于专业领军人才和带头人引进的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业领军人才和带头人引进的4点解答对大家有用。
