大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进进央企有编制吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进进央企有编制吗的解答，让我们一起看看吧。
人才引进的算体制内吗？
人才引进的算不算是体制内的这个要看情况而定。如果当年人才引进的时候有签署明确的编制合同，把你纳入了工作编制之中，那就算是体制内的人了。如果当年入职的时候只是签署的用工合同，有时间限制的那种，那就可能不能算体制内的。
其实是不是体制内的和进去渠道没有关系，主要还是看你进来的时候有没有给你正式的编制。
国企普通员工可以调到事业单位上班吗？
可以调整到事业单位，并且还能调整到行政单位。我身边就有这样的例子。虽然很难，但是存在这种可能。
例子一。
一个朋友在铁路上班，属于中层干部，一直以来都顺风顺水，年纪不大就走上了高位，人也很有能力，属于比较拔尖的那一类人。曾经做过基层单位的一把手，人脉基础非常好。
前3年的时候，这哥们儿经过一番运作，非常牛的转到了当地政府机关，级别不变，成为了一名行政机关的实职副职，顺利的完成企业领导人员到行政干部的转变。
例子二。
还有一个朋友，在一个隶属于中电投的大厂工作，由于有才华，已经成为厂长的秘书。这时候厂长被调整到当地行政机关，直接把他也带走了，到行政机关的某个部门担任助理。
从此以后，在行政机关依然混的如鱼得水，两年之后升职加薪，成为领导干部。后来由于人脉的扩展，并且具备经济头脑，辞职开了一家公司，和政府机关开展密切的业务往来，前景非常牛。
结语：
比较大型的国企，特别是央企，职务比较高的领导人员的管理，和企事业单位差不多，从管理的制度、方法以及干部培养和调动等方面，都是可以和行政事业单位互通的。这其实从铁路、石油、电力、银行等大型央企的领导更换上就能看出来。领导是那样子，下边的人也能做到，普通员工也能够效仿，但是必须有很深的基础才行。
首先，你要搞清楚目标，去事业单位是否需要编制，这一点很重要。
第一，你去事业单位，想要正式编制
这要分你当前是否有编制，如果你在国企本身就有编制，那么你吃的是国家财政饭，只要有编制，那么从大的角度来看，你们和事业单位编制是同一个系统的，程序是可以走得通的，前提是你要有关系，或者过硬的能力，相应的事业单位要你才可以。
如果你在国企没有编制，那基本没戏，关系再硬也没用，这年头但凡进入事业单位的，必须要通过考试的方式，你想直接进入是不可能的事情。所以，老老实实考试才是靠谱的方式。
第二，你去事业单位，没有编制也行
那么，这种情况就简单了，无论是国企还是事业单位，都有合同工、临时工，只要他们有岗位空缺，你就可以去面试。但是这样的工作你要搞清楚，活多工资少，福利少，有活你接着干，哪一年活没了，也就不和你续签合同了。
第三、国企央企的中级层次以上干部，可以调整到事业单位任职。
国企央企的中层以上管理人员（有事业编制），通过一定程序，可以调整到事业单位工作。除了在企业兼职任职的事业单位干部回原单位或者其他单位任职以外，企业中层以上领导人员，如果需要，通过考核也可以调整到事业单位任职。
企业调整到事业单位任职，其条件过于苛刻，而且工作环境影响，可行性不强，通过调动到事业单位就业的企业中层以上干部，其比例非常低。
到此，以上就是小编对于人才引进进央企有编制吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进进央企有编制吗的2点解答对大家有用。
