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事业编和行政工勤哪个比较好？
事业编与行政工勤编制的比较，笔者主要从目前所在地政策来比较一下。
如果事业编制是参公事业编的话，笔者认为参公事业编肯定是要比行政工勤编要好的多。
如果事业编为一般事业编的话，就需要从不同方面进行比较。
从工资福利待遇的话，如果学历、工龄等方面都一样的话，工资福利待遇上差别不是很大，但是行政工勤可以领取公车补贴，而一般事业编是没有的，从这点来讲，行政工勤更具优势。
从前途发现来讲，一般事业编技术岗通过聘职称可以提高自己的待遇，而且相对来讲行政工勤的岗位数量要少，能够被聘用的机会也少。普通管理岗位来讲，事业编可以晋升科级、处级等，而行政工勤岗一般不会得到提拔，尤其是在更高级别的事业单位的话，事业编优势更明显。
从人员身份来讲，事业编属于事业单位工作人员，也是国家公职人员，是干部身份；行政工勤虽然编制属于行政编制，但是是身份仍然属于工人身份，就目前的政策来讲，一旦认定，很难改为公务员或两类事业编。
以上为笔者的几点理解，如有不当之处，请指正。
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如果是参公事业编，那肯定是事业编更好了，如果是其他事业编，我们来具体和行政工勤比较一下。
事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗，职员在三者之间是可以相互转化的。管理岗需要提拔才能增加工资，专技岗需要评审职称，工勤岗需要通过考试鉴定职业资格，管理岗的科级、专技岗的中级、工勤岗的技师，三者的待遇是差不多的。行政工勤和事业工勤一样，也是通过考试鉴定职业资格来增加工资的，各个级别收入也差不多。
行政工勤的劣势在于工勤编从初级工、中级工、高级工、技师，每个都是有年限要求的，一些地方对于聘任技师要求工作25年，而事业编的专技岗，本科工作5年就可以聘任了。
优势在于行政工勤的福利待遇是和公务员一样的，只要公务员发的他们也都发，比如车补，而这部分福利很多事业编是没有的。
所以工资上两者差不多，事业编上升空间更大，但福利方面行政工勤编更好。
事业编的管理岗是可以一直升到科级、处级的，而且到了科级以后是有机会转为公务员的。而行政工勤不能够升迁，一辈子就是普通工人。
所以发展前景上，行政工勤编是不如事业编的。
现在事业单位实行聘用制，都要签合同。而且全国都在进行事业单位改革，从事生产经营活动的单位，很多事业人员都担心会丢了编制。
这两种人员最大的区别就是身份问题，这个是不可逾越的障碍。
事业单位有三种岗位，管理岗、专业技术岗位和事业单位工勤岗位。这三种岗位之间只要符合一定条件就可以相互转聘。
行政单位也就是我们说的机关，有两种身份的人员，一种是公务员，占99%比例，另一种就是题目所说的行政工勤人员，也就是机关单位的工人，这两种身份人员现在完全不可以转，也就是说机关单位的工人一辈子只能是工人，永远也不能变成公务员。
下面从不同角度来分析一下事业编跟行政工勤的区别和好坏吧。
事业编因为实行了岗位管理，可以转岗发展，即使是事业工勤人员，也可以正常获得进步，相对来说发展不会受限。再者，因为事业单位有管理岗和专技岗，有两条通道，进步相对容易。
行政工勤在机关单位有明显的身份差距，一辈子不能发展，容易存在自卑感。
机关单位待遇比较稳定，包括行政工勤人员。比如成都的情况，行政工勤也是可以拿目标奖的，但是很多事业单位因为绩效工资有差距，很多事业人员待遇还达不到行政工勤人员的待遇。
而且，事业单位是绩效工资，单位分配灵活，往往今年拿的跟去年拿的也不一样，水平高低不一，但是行政工勤人员待遇总体都是逐年递增的，所以稳定性较好。
行政工勤很多都是领导的司机，都是身边人，平时协调一些事情还是容易一些，毕竟机关单位是掌管各种社会资源的，所以协调事情要容易得多了。
事业单位都是公益服务类，一般没有什么权力，所以想要办一些事情难度要大些。
事业编和行政工勤哪个好？事业编的有三种，即管理岗、专业技术岗和工勤岗，你说的事业编应该是指管理岗或专业技术岗吧。对于事业编制和行政工勤来说，两者之间哪个更好呢？我们来比较一下，说说两者之间各自的利弊：
事业单位专业技术人员岗，很多的事业编制人员初入职的时候是管理九级，如果没有职称，一般晋级非常缓慢，有时候到退休也最多为管理八级。专业技术人员可以通过职称考试晋升职称级别来提高待遇，初级职称（相当于科员）→中级职称（相当于科长）→高级职称（副高相当于副处级，正高相当于副厅级）。事业编招考主要来源于大学生，一般拥有干部身份，优秀者有机会步入仕途，从科员做起，45岁以下晋升为副科级后，县乡级基层可以通过调任方式进入行政机关当公务员，并成为领导。如果是地市级以上单位，一般要50岁以下晋升为副处级以后才能调任到党政机关任职。事业编的退休待遇比较高。
行政工勤岗是历史遗留问题，其占用的编制属性为行政编制，但是其身份不是公务员，而是工人编制。工勤岗在行政单位，工作都比较简单，多数不用烧脑，工作稳定性好，特别是它和公务员一样，一个月有几百块的车补。并可以走职称序列，也就是从初级工、中级工、高级工等，依照职称级别享受相应的工资待遇，只是这种职称晋升比较缓慢。但是机关单位的工勤人员一辈子只能是工人，永远也不能变成公务员，更不能成为领导。在机关里存在感低，相对的退休待遇也比较差。
总结：初入职的情况下，行政工勤人员比事业编的待遇更好，工作稳定且压力小，但是在机关单位存在感低，并且行政工勤的技能职称晋升十分缓慢，后期待遇，包括退休待遇不如事业编的；从长远来看，事业编的可以通过职称或职务的晋升提高待遇，职称／职务越高待遇越好，而且有可能成为地方党政机关领导，后期待遇，包括退休待遇远远高于行政工勤人员。
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毫无疑问，事业编要好于行政工勤编
1、在前途上，事业编未来发展前景更大。行政工勤受限于工人身份，不能提拔也不能转干，也就是说，干一辈子，也只是工勤人员，在仕途上是没有上升通道的。而事业编则不一样，无论是专技岗还是管理岗，只要达到一定级别（专技10级、管理8级以上），也就是我们常说的副科以上，同时具备一定的人际关系，即可通过调任的方式，调入行政机关转为公务员，进入提拔的快速通道。而既便不调任，如果在单位好好混，提个副处，也可以实现事业到机关的自由流动，到时候只要有位子，领导愿意用你，无论去局办还是下县区，都没什么障碍，这不是一个行政工勤人员所能企及的。
2、在待遇上，事业编也比行政工勤人员要好。行政工勤当前看起来唯一占优的，就是车补，这是多数地区事业编人员目前不具备的一项福利。但这几百块的差距只是表现在初期，随着事业编人员职位或职称的提升，基本上三五年后，事业人员的工资待遇要甩开行政工勤人员一大截。既便是事业工勤人员，由于具备转岗的机会，一旦转为管理或专技岗享受相应待遇后，多数情况也比行政工勤人员要高。更何况，随着事业单位公车改革的推进，未来事业人员也可能拿到车补，事业人员的潜在福利并不见得会比行政工勤人员差。
3、在未来上，随着行政机关服务性工作的社会化（整体外包），可以预见的是，行政工勤编将逐步取消，直至退出历史舞台。而事业工勤统一使用的是事业编制，只是存在岗位不同，考虑到部队转业复员人员安置的需要等因素，事业工勤岗位在短期内应该不会取消。这也是事业编人员和行政工勤人员两者之间比较明显的一个区别。
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