大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于柔性引进高端人才工作协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍柔性引进高端人才工作协议的解答，让我们一起看看吧。
柔性人才引进对于应届生而言会保留应届生身份吗？
柔性人才引进政策的主要目的是为了吸引一些高端人才和专业人才来到中国工作和生活，因此与应届生身份并没有直接的关系。在柔性人才引进政策下，个人可以通过多种方式来获得居留权或者永久居留权，这些方式包括参加国家重点领域的研究或工作、在外资企业或者中国企业工作、或者在中国境内投资等等。不过，具体情况请咨询当地相关机构或者专业律师，了解相关政策和具体条件。
顺德高层次人才认定标准2020？
顺德高层次人才认定标准的基本条件：
1.遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德，严谨的工作作风和科学,求实,团结,协作的精神。
2.近5年来在工作岗位上取得突出业绩和成果，其从事的主要工作与本人专业专长高度相关，且专业水准在所从事的领域中处于领先地位，在业内具有较高声望。
3.来我区创业的申请人 必须是创办企业的法定代表人或主要股东；我区柔性引进的人才必须是一类人才或二类人才，与我区用人单位签订两年以上协议，每年在我区工作时间不少于三个月。
4.符合规定的年龄要求，申报认定或评定为一类人才者，不受年龄限制；申报认定或评定为二类人才者，年龄应在65周岁以下，其他类别的人才年龄不超过60周岁。
海外人才参照执行。
一、高层次人才和应用对象分类(一)。
我区高层次人才分为四类，即国家级人才、海外高层次人才、优秀人才和优秀大学生。
其中，国家级人才分为国家级顶尖专家和国家级顶尖人才，优秀人才分为三类。(2)申请对象。在我区工作或来我区创新创业，以及在我区灵活引进高科技、高端制造业、高端服务业和战略性新兴产业(与本单位签订协议3年以上，一般每年在我区工作不少于6个月；
对于国家级人才和海外高层次人才，可以放宽到签订协议2年以上，每年在我区工作不少于6个月，符合高层次人才标准的可以申报确认或评估。
高层次人才的识别和评价不受国籍、地区、户籍和身份的限制。
(1)基本条件:
1.遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、合作的精神。
2.在过去的五年里，他在工作中取得了突出的成绩。他的主要工作与他的专业知识高度相关，他的专业水平在本领域处于领先地位，在行业中享有很高的声誉。3.满足要求的年龄要求。申报、认定或评估为“国家人才”的人不受年龄限制。申报、认定或评定为“海外高层次人才”或“优秀人才”的年龄应在60岁以下；
对于那些做出突出贡献的人，年龄要求可以适当放宽。(2)分类条件。1.第一类:
符合下列条件之一的国家级人才(1名)属于国家级人才中的“国家级顶尖专家”类别:
柔性引才九种模式？
挂职引才。用人单位通过选拔或邀请省外高层次人才到本单位挂任管理职务、专业技术职务等方式引进人才。
1.挂任管理职务。鼓励企事业单位通过挂任管理职务的形式引进各类人才。
2.挂任专业技术职务。企事业单位视情可安排引进人才挂任单位首席专家、技术顾问等职务。
兼职引才。用人单位通过协议特聘兼职的方式，邀请省外各类高层次人才担任外部董事、兼职教授等职务。
1.兼任外部董事。积极选聘条件适合的高层次人才担任国有企业兼职外部董事。鼓励民营企业积极实行在高层次人才中选聘外部董事的制度。
2.兼任高校学术职务。省内高校可按照干部管理权限自主选聘高层次人才担任学术领导职务，以产学研有机结合的方式吸引省外高层次人才。在河北创办科技型企业的省外高层次人才及其团队成员，可在省内学科、专业设置相当的高校安排兼职教授。
3.周末工程师。吸引省外人才利用周末或节假日等业余时间，来我省提供科学研究、人才培养、技术推广、项目开发等方面的智力服务。
合作引才。用人单位与省外高层次人才或高层次人才集聚的企事业单位签订协议，通过多种合作形式为我省提供智力服务。
1.成果转化。吸引省外拥有科研成果、自主知识产权或发明专利的高层次人才，来我省进行技术投资、技术承包和技术入股，支持技术成果在我省转化落地。
2.技术转让。与省外拥有专利技术、专有技术等先进技术成果的个人或单位签订协议，将技术成果转让至我省。
到此，以上就是小编对于柔性引进高端人才工作协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于柔性引进高端人才工作协议的3点解答对大家有用。
