企业人才引进签啥合同合适，企业人才引进_人才引进

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才引进签啥合同合适的问题，于是小编就整理了6个相关介绍企业人才引进签啥合同合适的解答，让我们一起看看吧。

人力资源中介的合同有法律效力吗？

只要是具有相应的民事行为能力的双方当事人，在自愿且不违反法律或者社会公共利益情况下，签订的合同就有效。

企业人才引进签啥合同合适，企业人才引进

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条民事法律行为应当具备下列条件：

(一)行为人具有相应的民事行为能力；

(二)意思表示真实；

人才引进中的柔性引进是什么意思？

刚性引进：指用人单位与人才建立劳动关系并签订有固定期限劳动合同的引进形式。刚性引进人才应与用人单位签订至少3年劳动（聘用）合同。刚性引进是一种人才引进的手段，刚性在这里指的是不能改变或通融的（跟‘ 柔性’相对）。柔性引进：指在不改变和影响人才与原所属单位人事劳动关系的前提下，采取技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业，或与国内外高校、科研院所、机构合作设立技术中心、研究所和实验室等方式引进的人才。

滨州2021人才引进政策？

四、相关待遇

1.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。聘用人员属初次就业的，试用期一般为12个月；非初次就业的（以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准），试用期一般为6个月。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

2.试用期满考核合格后，聘任专业技术岗位的，经所在单位组成专家委员会评议，可按照业绩、能力、水平聘用到相应专业技术岗位。其中，博士可聘用到副高级专业技术岗位，硕士可聘用到中级专业技术岗位（相关专业技术资格取得按国家有关规定执行）。根据工作需要和职位空缺情况，聘任到管理岗位、工作表现优秀的，博士研究生可安排担任七级职员、硕士研究生可安排担任八级职员。

3.聘用人员的配偶在滨州市外就业的，符合《滨州市高层次人才配偶就业安置办法（试行）》（滨组发〔2020〕3号）规定的，可申请在滨州同性质对口安置就业。

4.提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。

上海人才引进落户配偶随调成功率？

成功率在百分之百！申请人成功即可配偶没有特殊要求

随迁是指申请人配偶的工作和社保劳动关系都不在上海，且该申请符合人才引进或留学落户的条件，配偶即可落户，对申请人配偶的条件并没有特别要求。

随调是指申请人配偶的工作和劳动关系都在上海，并且工作能力和学历层次基本达到了申请落户的级别（不依赖主申请人的条件也能落户））。随调的配偶，人事档案要求一起调入上海，人才中心需要审核配偶的学历、职称、社保等。

人才引进预审通过下一步是什么？

下一步是进入正式的人才引进程序。这包括签订劳动合同、办理工作签证、进行面试和背景调查等。同时，还需要为引进人才提供适当的培训和支持，以便他们能够在新的工作环境中顺利适应并发挥出最佳的工作能力。

1. 下一步是进行面试环节。
2. 人才引进预审通过后，面试是评估候选人能力和适应性的重要环节。
面试可以进一步了解候选人的专业知识、技能和个人素质，以确定是否适合岗位要求。
3. 在面试环节中，招聘方会提出问题，候选人需要通过回答问题展示自己的能力和经验。
同时，面试也是候选人与招聘方进行互动交流的机会，可以进一步了解岗位职责和工作环境。
面试的结果将对最终的录用决策产生重要影响。