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某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗?有编制有补贴?
作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低,比如说医院。小公这里有家三甲医院,这几年都在招徕人才,只要具备博士学历,或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员,不用考试都可以直接入编,并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等,各项福利待遇加起来,年收入一般都超过50万+。
当然,医院等科研院所本身待遇较好,没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员,由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策,新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师,如果是引进人才,在小公这里政府每个月会有1500元的补贴,加上房补、评聘高级职称增加的收入,每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千,再加上年终绩效方面的差距,一年收入会比其它普通老师高出五六万。
这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢,希望过稳定安逸的生活,可以考虑进;而如果对体制不太感冒,本身又想干事创业,不愿过温水煮青蛙的日子的,最好别去。小公历来主张一个观点,有一技之长或有专业特长的,最好别进体制。能够以人才引进方式入编的,都是有本事的人,凭着自己的专业和特长到私企,或者自己创业,足以养家糊口,而且还相对自由,不受束缚。既然横竖都是赚钱,为什么不让自己过得更自由、更舒畅点?
现在各地政府的“抢人”大作战都在进行中,上至省级政府,下到地市、县区,很多地方政府都在出台政策引进人才。当然,这里的人才大多数针对的都是高学历人才,地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。
对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去,小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内,编制是分为两种的,一种是行政编制,一种是事业编制。因此,在人才引进的时候,一般也会分为两类人才分别引进。
虽然两类都是作为人才引进的,但是在发展前途上,两者是有很大的差别的。
行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满,大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的,硕士一般安排副科级领导职务,博士安排正科级领导职务,甚至清华北大的博士生,是直接安排副处级领导职务,这个起点相比其他人就高出了许多。
而对于事业编制的引进人才,虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多,但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。
小雷认识一个政府部门下属的事业单位引进生,在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他,可以聘任他中级职称,同时未来职称评聘给予特岗聘用,不占用单位职数,但是没有办法给予他一定职务,也没有办法解决公务员身份,只能是事业编制。
在体制内呆过的人都知道,事业编制是远不如行政编制的,不管是每个月的收入还是未来的升迁,事业编制都比不上行政编制,所以最后他毅然辞职了,去了外面的企业。
所以,如果是普通事业单位的引进人才,那么小雷并不建议题主去,因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院,那么可以考虑。
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人才是未来城市发展的重要资源,我们国家历来对人才的重视。各地为了吸引人才,都有不同的优惠政策,以人才引进,高薪聘请,招揽天下各路英才。对于某地级市事业单位以人才引进方式招聘,有编制有补贴,对于我来说,应该考虑一下,現在大学生就业压力这么大,每年都有八九百万人毕业,如果你喜欢那个城市,刚好有这个机会,何乐而不为呢!如果是沿海发达地级市,待遇高,更要去,其实,在哪都是工作,年轻人还是有个机会抓个机会吧!好,一点不同之见。谢谢!
到此,以上就是小编对于人才引进管理条例全文的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才引进管理条例全文的1点解答对大家有用。