大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于引进人才的工资谁支付工资的问题,于是小编就整理了2个相关介绍引进人才的工资谁支付工资的解答,让我们一起看看吧。
拖欠工资该找哪个部门解决?
拖欠工资找劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
最简单直接
拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333!
据笔者专门了解,“12333”是我国人力资源社会保障系统的公益服务电话,主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。铜鼓这种方式反应自己被欠薪的问题,有着成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择。
(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
员工互相讨论薪资怎么办?
谢邀,在公司中每当发薪日,员工相互之间讨论工资,你多我少或我多你少,有人欢笑,有人叹声,似乎也热闹,尤其是国有企业,工资条相互也能看,公开。而在有的私有企业,每人月薪年薪却规定不能公开讨论,这是条纪律,否则属违纪受处罰。
本人认为,由于国企的特点,工资长期公开,同志间相互了解,未必是坏事。在国企里,每人的技术级别,你是学徒,或是技术三四级,或是五六级至技师,科员和科长,技术员和工程师及高级工程师,产量质量每月均有严格的考核,加班和福利,社保金的缴纳,出勤制度的考核天数等等,一般情况下,最终都能大致体现在每月的工资单上,人们一看基本一目了然。
由于一个月的生产和工作,到了发薪日,职工拿到工资单后也是对一个月工作生产的回忆,因为当月奖金也同时发放,自己有些事时而也容易忘记,如生产中的质量事故扣款,超产的奖励等等,通过同志间工资单的对照,恍然大悟,尤其是同个车间,一个班组。
有的同志保质保量,生产任务完成得特好,奖金就更多,比比自已却较少。有的人不仅平时完成任务出色,且每次开展竞赛技术比武中,成绩优秀,上级奖励工资提高一级,以资鼓励。以上例子,职工之间通过相互工资单的了解,也是一种鞭策,促使人上进,共同进步。
在私企里有的企业强调工资保密。个别的小企业人不多,老板主管生产经营,老板娘主管财务,也没有工资单,当老板有记录,发薪日老板叫员工进办公室,个别发工资,言语都在工资数上,少不了也勉励几句,鼓励员工好好干。因为老板直接掌握生产经营状况,各人的手艺,生产工作的卖力情况,了如指掌,所以工资也有他发放自由,可多可少。
当然,优秀员工所拿工资也是可观的,强调的是技术发挥,产量的贡献,质量的保证。有些职工暗中也知晓,却不敢声张,只有努力,才能提升自己,淘汰性很强,老板眼睛很"毒"。当然,大私企人才也多,工资发放也有一整套严格的制度。但保密,同事间互不打听也是铁的纪律,谁违反必纠。
到此,以上就是小编对于引进人才的工资谁支付工资的问题就介绍到这了,希望介绍关于引进人才的工资谁支付工资的2点解答对大家有用。