大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人力资源总是换人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司人力资源总是换人的解答，让我们一起看看吧。
借调单位与借调单位可以互相换人嘛？
不可以。
借调人员的工作关系人事档案都在原单位，借调单位无权提拔任职。所以，长期借调又不能调动不是良策。原单位一般不会考虑借调人员的提拔，因为提拔实职又不在岗行不通。
借调工作做过一年左右就可以了。还是在原单位踏实工作，一步一个脚印最好。
借调单位与借调单位之间可以互相换人，但是需要注意以下几点：
双方同意。借调单位与借调单位之间互相换人需要双方同意，以便更好地保护双方的合法权益。
遵守法律规定。借调单位与借调单位之间互相换人需要遵守法律规定，例如劳动法、合同法等，以免影响双方的合法权益。
签订协议。借调单位与借调单位之间互相换人需要签订协议，以便更好地保护双方的合法权益。
需要注意的是，借调单位与借调单位之间互相换人可能会造成不便和损失，建议在互相换人前咨询专业的律师或者劳动部门的工作人员，了解相关的规定和要求，确保自己的行为符合法律和合同的规定。同时，建议在互相换人前备份重要的数据，以免因为互相换人而导致数据丢失。
为什么有些人公司明明有人员在上班，还长期招聘？
这种现象在职场屡见不鲜，甚至也可以说是人资的一种套路，HR负责公司发展所需人才的招聘和面试工作，当企业急需某类人才时，短时间内完成人员的筛选、招聘很不现实，所以通常会储备一些资源。公司还长期招聘，我觉得可能有以下几方面原因：
一、公司宣传和人才储备
我之前找工作，投简历后，经常石沉大海。有些单位即使不招人，也喜欢挂着招聘信息，而且更损的是待遇上面还超好，他们这么做的目的一是宣传作用，提高公司声望，方便今后招人；二是人才储备，毕竟一些岗位流动性大，比如生产一线、技术岗等等，即使当下满编制，但是谁也不知道什么时候就会人员变动，仓促间去招人，很难在短时间内找一个优秀员工，还不如提前将一些有求职意向的员工储备，一旦有需求，可以直接联系。
二、一些岗位特性决定
公司一些岗位流动性大，比如前面提到的技术、生产等部门，人员流动性就比较大。技术部门和生产部门一般是跳槽的多发部门，技术人员在单位掌握一技之长时，如果发展前景受限，薪资待遇没有达到预期，往往会通过跳槽实现升职加薪。生产流水线上的工作人员，工作时间长工作辛苦，有些人受不了工作环境和工作量，有些人不满待遇，人员变动也是很大，所以一些制造业企业常年招人。
三、薪资待遇或公司经营管理不好
人事科长想调动一个人的工作用和一把手商量吗？
问的问题太奇葩了，也说明这个人事科长毫无工作观念和组织观念。
简单的说人事科是管理人事的部门，没有调动人的权利。
在人员调动的时候，人事科只是负责组织材料，申报材料，人事档案管理，提供符合调动人员名单供主管领导参考。
想多了，人事科只是具体执行机构，主要负责相关手续的办理，比如工资薪酬核定，退休入职调动手续办理，职称评定相关程序事务等等，人事调动调整这样的事一般都是领导班子集体研究决定，比如通过召开党组会或者党委会、局务会之类的形式来讨论通过。
这问题问的太笼统。
其实这个得看是什么性质的单位，国企、民营？单位规模大小，还得看调动的是什么人，是普通员工还是中层以上管理人员？
一般普同员工调动只要两个部门领导商定好就行了，人事科没什么权利，只是负责办个手续而已，单位一把手根本不可能管这些事的，如果员工调动一把手都管，那这个单位一定是个很小的单位，这类单位也就不会有什么人事科长了。
如果是中层以上管理人员调动或提拔一个人，这个是单位高层领导和一把手决定的事，人事科同样没什么大的权利，只是负责履行一下必须的手续而已。
到此，以上就是小编对于公司人力资源总是换人的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人力资源总是换人的3点解答对大家有用。
