大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源中工龄分析的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源中工龄分析的解答，让我们一起看看吧。
工龄是按劳动局备案招工表算起吗？
一般来说，工龄是从正式进入公司劳动合同生效的日期开始计算的。备案招工表只是用于记录企业职工信息和管理用途，并不影响工龄计算。如果您想确认自己的具体工龄，请查看自己的劳动合同或者向人力资源部门咨询。
招工表基本上是计算工龄最有说服力的表，参加工作应该有招工表，当你达到退休年龄报送档案到社保局的时候，社保局在审核时首先要看招工表，可以计算你参加工作时间。所以说工龄是以招工表为准
工龄一般是指一个人在一家公司或组织中的工作年限具体计算工龄的方法可能地区和公司政策而有不同，但通常是按照实际的雇佣起始日期来计算。
在某些地区，劳动局可能会员工的雇佣信息，包括雇佣起始日期。如果劳动局备案招工表包含员工的雇佣日期，那么该日期可能会被用来计算工龄。
然而，需的是，不同公司和组织可能会有不的记录和算工龄的。有些公司可能根据人力资源或人事管理的规定来工龄，而通常是根据雇佣合同、入职手续或其他记录进行计算。
因此，具体的工龄计算方法可能会因公司政策和地区法律规定有所差异，请您咨询相关的人力资源或人事部门以了解您所关心的具体情况。
人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别？
人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别：
1、计法不同
工人的参加工作时间。《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。计算工龄的方法也叫工龄连续计算。
2、合同依据不同
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。
3、参加工作时间不同
由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因下放退职，以后重新参加工作的，他们的参加工作时间为下放退职前参加工作的时间，工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄。
工龄如何计算？
工龄从你(妳)参加工作入职企业之日算起的。
一个单位从员工入职登记开始，人力资源管理部门就建立了《员工档案》。这个档案明确记载了你(妳)参加工作的年月日。参加工作的年月日就是你(妳)工龄开始日。
如：你(妳)1984年8月15日参加工作就是工龄算起日。
干部被开除后的工龄有什么规定？
根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析：
1.受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算;
2.受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄;
3.受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄;
4.自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。
即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
1981.10.1至2023.11.25工龄多少？
现在工龄计算具体到月份，如果按正常计算1981年10月1日到2023年11月25，工龄为42年2月。这是指工龄没有中断、人事手续齐全的情况下的最理想计算方式。
如果存在工龄中断、人事手续不齐全的情况，就要相应减除中断的工龄，一般以人事档案审核的工龄为准。
到此，以上就是小编对于人力资源中工龄分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源中工龄分析的5点解答对大家有用。
