大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源能做到几岁的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力资源能做到几岁的解答，让我们一起看看吧。
hrbp可以做到几岁？
60岁，
人力资源岗位能做到50岁的。人力资源岗位工作环境不会差，也没有大的劳动强度。要的是工作态度责任心和工作经验，50岁年龄不会影响责任心和工作态度，而且经验会更丰富，能够胜任工作和更好的完成任务。所以五十岁不会影响你做人力资源管理工作。
人力资源和社会保障多少岁及以上？
参加社保是有年龄限制的，社保包含了职工社保、城乡居民社保等：
1、职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求
最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。
最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。
2、城乡居民社保包含养老保险、医疗保险
养老保险参保者必须是年满16周岁以上；医疗保险自出生即可参保（部分地方允许准新生儿参保），不受年龄限制。
30岁想学人力资源晚吗？
30岁学人力资源有些晚了。从学习的角度来说，多大年龄男学习都不算晚那如果从工作的角度来说，从30岁开始学人力资源，再想去从事人力资源工作就有些晚了。
为企业用工来说，通常从二十多岁刚毕业的大学生从文员做起，到30岁左右，基本上都成为了公司部门的经理，所以你从30岁才学着人力资源再想从事这方面工作，那就有些太晚了。
返聘员工最高多少岁？
没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
男年满六十周岁,女年满五十周岁。
连续工龄满十年的;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
40岁的人力资源经理还有前途吗？
40岁的人力资源经理是有前途的。因为40岁的人力资源经理无论是人生阅历，人脉资源，工作经验等都有积累，一般40岁的人都有了家庭孩子，都很稳定踏实，也很有责任感，所以这个年龄段的人力资源经理在工作上职场上是非常占优势和有前途的！
35岁女人考个人力资源证书有用吗？
首先，学习和考证与年龄，性别无关，活到老，学到老，什么时候都可以选择学习进步。只要学习就有用。具体到您提到的问题，从事人力资源的人员较多，人力资源管理的证书也只能作为您谋求职业发展的基础，至于证书有多大作用，取决于您的专业能力以及单位对证书的看法及态度。
到此，以上就是小编对于人力资源能做到几岁的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源能做到几岁的6点解答对大家有用。
