大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源规划课后习题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源规划课后习题的解答，让我们一起看看吧。
人事的六大板块是什么？
人力资源规划、人力资源培训、人力资源的薪酬管理(补偿，激励和收益)、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系以及安全、保安和健康。
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响，形成了人力资源管理的有效体系。
人力资源规划是人力资源管理起点，人力资源规划主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
培训与开发，它的主题是“育人”。
人事六大模块是什么
分别是：一、人力资源规划 二、人员招聘与配置 三、培训开发与实施 四、绩效考核与实施 五、薪酬福利 六、员工关系管理。
这六大板块各有侧重，但又不可分割，少了任何一个板块都会影响整个人事系统功能的发挥。
人事的六大板块是：
1、招聘：主要负责员工招聘，包括制定招聘策略，开展招聘活动，吸纳优秀人才。
2、薪酬：主要负责薪酬体系的设计、实施和评价，以及绩效考核系统的制定和实施。
3、培训：主要负责培训内容的制定，以及培训活动的组织与实施。
4、劳动关系：主要负责劳动关系的建立与维护，以及协调处理劳动纠纷。
5、行政：主要负责行政后勤服务，包括福利待遇、保险福利、团体活动等。
6、绩效考核：主要负责对员工的绩效情况进行监督和考核，以及及时发现员工的问题，并采取措施进行调整。
人事六大模块包括人力资源发展规划，劳动关系管理，薪酬福利管理，绩效考核，工培培训，招聘与配置。管你是根据企业发展战略规划的要求，有计划对人力资源建议合理配置。就是企业运用现在管理办法对人力资源获取人选并通过培训，考核，薪酬，福利等一套管理办法实施人才建设。
人力资源的，HRM，HRD，CHO是什么意思？是什么级别的？
人力资源中HRM、HRD和CHO的意思和岗位级别比较分别是：
名称定义：
HRM：是英文Human Resource Manager的缩写，指人力资源经理；
HRD：是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监；
CHO：是英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官。
岗位级别比较：
CHO>HRD>HRM，即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。
关于人力资源的相关岗位和其他介绍有：
HR assistant：指人事助理，接受人事专员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作；
HR：是英文Human Resource的缩写，指人事专员，负责寻找合适人才和面试求职者；
人力资源部工作发展前景怎么样？
人力资源部是服务部门，基本上是每个公司必设的部门。你要问它的前景如何？我只能说前景很一般，很一般！
许多公司认为生产部门和技术部门是全公司的重中之重，其他部门只是辅助部门而已，甚至有些单位觉得人资部可有可无，因为他们觉得人资部根本产生不了任何效益！
我和三个同事一起开公司的，其中两个去生产车间了，我在人资部，另一个去销售部了。五年时间过去了，去生产车间的同事已经升职加薪了，而我和另一个还在原地踏步。这五年期间，生产单位中升职的有七八人，而机关单位没有一人！！！这就是人资部的前景！！
到此，以上就是小编对于人力资源规划课后习题的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源规划课后习题的3点解答对大家有用。
