大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源社会劳动直播培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源社会劳动直播培训的解答，让我们一起看看吧。
什么是GYB和SIYB培训？
.SIYB是国际劳工组织与中国人力资源社会保障部合作开发的专门针对中国有志创业者制定的创业培训。参加SIYB培训可以学习创业计划，创业面临的风险，创业构思的可行性等。SIYB包括GYB,SYB和IYB培训，其中GYB为创业意识培训，SYB为开办你的企业培训，IYB为提升你的企业培训。
中建三局人力资源是干什么的？
人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
12333劳动保障网上投诉？
答案是：12333劳动保障网上投诉流程：
步骤如下：
1、搜索12333，点击搜索。
2、在搜索结果中选择带有gov字样的网址，点击进入人力资源和社会保障局 首页。
3、本地人力资源和社会保障局 首页下拉页面，找到互动交流按钮。
4、然后点击互动交流按钮，下拉页面至底部找到举报监督按钮。
5、点击举报监督，进入劳动监察举报页面。
6、点击劳动监察举报按钮，仔细阅读劳动保障监察举报注意事项后至网页底部，然后选择点击是按钮。
7、把自己准备好的资料填写完成后，点击提交按钮，举报完成。
12333是劳动保障电话投诉渠道，网上投诉相对来说复杂一些，你需要登录劳动局网站在页面操作。12333电话投诉一般由所在地市级人力资源和社会保障局负责接听处理。12333是全国统一的人力资源和社会保障专线电话。负责就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军转安置、人事考试等方面工作，提供人事人才、劳动就业、社会保障等咨询、投诉、举报。
拨打某地的投诉电话需要加拨区号，如北京市劳动保障全国统一投诉、举报电话：010-12333。
有没有做人力资源管理的小伙伴？人力资源好做嘛？
做人力资源会经历三个阶段，我详细描述下，相信你自己能体会出好不好做。
第一阶段 入门阶段，基本就是打杂：跑社保、算工资、录名册、做考勤、写通知、招聘预约等。这个阶段，只要足够耐心，学习下办公软件应用基本都没问题。这个薪资水平基本就是几千左右吧。
第二阶段专业性岗位阶段：能根据领导的需要，呈现专业性的方案，比如：领导需要调整业务人员激励政策，你能根据领导想要达到的目的，设计出相对应的薪酬激励方案。要达到这个阶段，需要你在入门阶段工作的时候细心，多深入一线，跟一线员工多交流。同时要逐步掌握人力资源管理六打模块的实操知识，注意是实操，不是空空的理论。迅速提升这方面的能力，最好的办法就是在网上找到合适的学习对象，最合适的学习对象是某个某块深入实操者，比如某个大型企业薪酬经理，你跟这类人员学薪酬模块的东西，肯定好过跟所谓的大咖学。注意选学习对象一个很重要的原则：不看名头看实际教学内容。我们判断一个老师是否真的有水平，从他发布课程的试看课时就能大概看出来，试看的课时如果仅仅是介绍课程大概内容，没有触及任何实际操作性的东西，介绍的再动听，基本都是我们说的“大咖”，浪费钱，更浪费时间。人力资源实操不难，主要“大咖”太多，乌烟瘴气。要找到合适的学习对象，一定要多找，多比较。很多大型企业某个某块的深度实操人员，因为上班原因，没有太多精力推广自己课程，一般比较难被找到。经常在你眼前晃动的课程，本质上都是“大咖”课程，他们不用实操，不用上班，他们精力都用在广告推广上了，除了圈钱和制造神秘感外，难有收获。这个阶段年薪基本20-30万左右，当然我这里说的是一线城市，很多一线城市人力资源从业人员都能达到这个高度。
第三阶段就是用运营思维做人力资源了：在这个阶段，脑袋里已经没有人力资源的框框架架了，基本是站在老板高度运作人力资源，做任何一个人力资源调整动作，他背后的原因肯定是为了企业经营。这是个百万年薪的阶段，真正的hr神人。常人一般都很难修炼到这个阶段。
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到此，以上就是小编对于人力资源社会劳动直播培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源社会劳动直播培训的4点解答对大家有用。
