大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源和领导情商的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源和领导情商的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理面试官常问的问题？
1、请简单自我介绍及家庭背景？

回答：我是李金，来自广东广州，毕业于**学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。
2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些？
回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)
3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
4、请谈谈您对所学专业的理解？
回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
5、为什么来我们公司应聘？
1、请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好
2、请你说一下人力资源包括几个版块？就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）
3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。哈哈，这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习）。
4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。这个也是需要看书的，没别的技巧。
5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明（其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。
6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试
智商和情商哪个更重？
智商和情商两个都重要
有些人智商比情商要重要，但事实上，无论是智商还是情商，都是同等的重要，在如今的社会中，需要有高智商的人去解决一些专业性的问题，也需要有高情商的人来解决一些人事关系的问题，两者各有千秋，不分伯仲，很难比较说谁强谁弱
在职场中，你觉得情商有多重要？很多人跟领导总会有隔阂，你觉得应该怎么做？
当下互联网信息发达，人与人之间的知识鸿沟越来越小，因为知识和经验积累出现的‘智商’差距逐渐缩小，那么在职场中情商的高低大概率决定职业发展潜力，情商高低不是拍马屁能力，往往是借势的能力，例如情商高的人懂得如何用好周边人力物力资源，通过借力快速完成工作，提高效率，同时很好的带动团队协作氛围，提高团队凝聚力，往往大部分企业都需要这样的人。
到此，以上就是小编对于人力资源和领导情商的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源和领导情商的3点解答对大家有用。
