大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源专员培训目的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源专员培训目的的解答，让我们一起看看吧。
人力资源日常做什么工作？
在国内企业中，HR最主要的工作有六类：
01基础人事
录用、退工、社保及公积金、人事档案管理、编写员工手册等，这些是HR最基础、常见的工作。但也有很多企业将部分人事工作外包，那么HR连这些基本工作也接触不到了，多少也减少了HR的存在感。
02招聘
在很多企业中，招聘可能是占用HR最多时间的工作了，常听到HR抱怨时间都花在了招聘上，没时间做其他事。但就连招聘，能做到很专业的也很少，中高级人员的招聘就更勉为其难了。
03员工关系
员工谈话、团队活动、劳动纠纷处理等，很多企业还突出了企业文化工作。这部分工作虽然不多，却最能体现出一家企业的管理软环境、人性化管理，对企业非常重要，但一般只有经验丰富的HR才能胜任。
人力资源分六大板块:人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理。说白了就是一个企业对于人员的一系列选用育留。再简单点说，人力资源工作首先是要搭建框架，比如各项制度、岗位、人员编制、薪酬体系和绩效方案建立。然后根据岗位去招聘人才。人才招聘来了还需要培训。日常还需要工资核算，绩效核算，人力成本核算，五险一金缴纳，以及一些人力资源报表出具。当产生劳务纠纷时，HR还需要利用专业知识，为企业做到最大化的节约成本。当然，这只是一些概括性的工作，真正做起来还有很多繁琐细致的工作。所以一般正规的企业，人力资源部至少配备3人，才能把人力资源工作做大做细。
人力资源是个很宽泛的职业，你大致可以这样理解：
第一个，公司的HR，就是负责招聘员工和挖掘一些专业性人才到公司，工资一般般几千块钱正常，几万块钱是总监级别，发展前途就是职场。
第二个，就是所谓猎头，专门以推荐公司CEO或者高级技术人才为主，这种一般有成为高管的潜质，薪资几万到几十万不等。
我一个朋友在上海做猎头，一个月几万块，挖一个人几十万到上百万的提成不等，具体可参考《猎场》，走这条路需要极高的情商和极大的精力，有兴趣固然好，但还是需要系统的训练外加勤奋的努力才能成就一番事业，希望可以帮到你！
你好，我是人力资源科班出身，毕业工作近十年，分享一下我所理解的人力资源工作，希望对你有用。
随着人力资源重视度的提升，以管理、激励人为主要目标的人力资源工作变得愈发重要，然而，这是一个入门容易，提升很难的职业，大多数人力资源工作者，做着做着，便逐渐陷入到无休无止的常规事务性工作中，每天虽然很忙，却感受不到价值。
作为新人，了解这个职业的具体工作以及未来的发展方向至关重要。下文我将从基础技能、模块工作两个维度来阐述，模块工作中分为常规工作与价值点两部分，常规工作是希望带你了解人力资源日常，价值点是希望你能重点关注，且能帮助你提升自身价值的内容。
之所以先写这一部分，是因为这是入行人力资源最为基础的要求。
先说会议，会议时间地点确定、通知发布、召集组织、材料准备、现场控制、会议纪要、交办工作及跟进清单，这是全套的东西，每个公司有每个公司的标准和规范，你需要尽快掌握。
报告，是向上级汇报工作的重要手段，要求逻辑性、条理性，措辞上要符合公司战略要求与习惯性表达方式，同时要体现人力资源专业性。
报表，但凡涉及具体的人力工作，必会产生数据，建议你将数据进行归纳总结，做成分类报表，这样你对自己的工作会有一个高度上的把握；后期再尝试与其他模块的人力数据，乃至经营数据进行整合分析，做到对公司业务与运营有一个整体上的掌握。
掌握基础技能，加上一些人力资源基础知识的积累，handle一般的助理、专员类工作已经足够，要想往经理、总监方向发展，就需要在一些模块上有所精进了。
到此，以上就是小编对于人力资源专员培训目的的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源专员培训目的的1点解答对大家有用。
