大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源不批假的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人力资源不批假的解答,让我们一起看看吧。
入职后没有签订劳动合同,说好的一个月两天假,现在媳妇生小孩领导不批假,怎么办?
这是两个问题,一个是劳动合同的问题,一个是休产假的问题。
关于劳动合同的问题。国家劳动法明文规定,企业单位从用工之日起,必须和员工签订劳动合同。如果单位没有签劳动合同,可以向单位的人力资源部门咨询,了解具体的情况。如果确实是不准备签劳动合同,那可以拿上证明你在该单位工作的相关证明,如发放工资的依据等,到劳动仲裁部门申请仲裁。
关于员工休产假的问题。我国劳动法也有明文规定,这不是一个单位领导准与不准的问题,如果现在已到临产期,可以单位人力资源部门提出正式的请假申请,并附医院的有关证明。如果单位不批准,你可以拿相关证明到劳动仲裁部门申请仲裁。
这样的问题,过程简单,取证容易,规定明确。非常容易处理。
不批陪产假不等于不批事假
现在一些微小企业,对于陪产假的概念还能淡薄,对他们来说,可能制度上就只有事假,还需要提前多少天申请等等!不是不了解国家的法律法规,而是企业太小,暂时不需要那么多的条条款款限制;
所以,没有签订所谓的劳动合同,连休息都是口头约定的!在这种情况下,你和公司谈请陪产假,公司都认为你比较另类,请假可以啊,反正扣工钱就对了!
这个可能是公司约定俗成的吧!
或者,有没有这个情况,您和单位(可能只是个个体户)是不是劳动关系,你们可能只是劳务关系!按照完成一定量的事情就结算完事的工作类型;
这样,单位甚至连事假都不想和你算,或者说根本无需要事假这个概念;
所以,你需要弄清楚你和单位到底是什么合作性质!
当然,不管什么合作性质,陪产假没有,事假也没有的话,媳妇生小孩,肯定是要陪媳妇的,这个是人生大事,先办完人生大事,以后的事情再说!
懂法是必要的,很多事情可以用法律来解决,但是都是后话!
解决事情的首要原则是沟通,弄清楚领导的想法和意图,弄清楚自己和单位到底是什么关系!
不要动不动就用法律来和领导说话,这样只会不欢而散!能用沟通解决的一定用沟通解决!不能用沟通解决的,反正你现在假也休了,今后和单位能否合作看单位的态度,也要看你自己是否适合这样的单位;
正常轮休领导不让休怎么办?
正常的请假领导不批,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内。
其次你要想想,为什么他不给你批假,是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来说,可以找一个人带班,前提是这个人熟悉你的工作性质。总之要和自己的老板协调,如果直接旷工,对自己的工作也是不好的。
如果你的轮休已经得到批准,但领导不允许你按照原计划进行休息,建议采取以下措施:
1. 沟通:先和领导沟通一下是否有什么特殊情况需要安排工作。在这个过程中可以说明自己对于本次轮休的重要性以及如何为公司带来更好的效益。
2. 提供替代方案: 如果真的无法获得同意,尝试提出一个可行且公平合理的替代方案。比如交换其他同事或者利用闲暇时间加班等方式来完成任务。
3. 投诉申述:如果以上两种方法不能解决问题,则可以考虑向人力资源部门或上级主管投诉,并提交书面申述表明自己是依据规定而行使权利并遭受了打压、歧视等不当待遇。
总之,在处理此类纠纷时应保持冷静并寻求妥善解决办法,同时也要注重维护个人权益与企业发展共赢目标间均衡关系。
需要与领导沟通协商
因为正常轮休是员工休息的一项权益,应该得到合理的保障,与领导进行协商可以解决问题
也可以尝试说明轮休对于自身和家庭的重要性,让领导理解自己的情况
如果无论如何无法获得轮休,可以选择向上级部门或公司人事部门反映情况,让他们介入解决
如果还是无法解决,可以考虑寻找其他的解决方案,例如寻找其他同事替换轮休等
到此,以上就是小编对于人力资源不批假的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源不批假的2点解答对大家有用。