大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司就是猎头么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源公司就是猎头么的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理有限公司招聘的职位都是其他公司的吗？
是的。
人力资源公司是人力资源中介机构，会有招聘信息，甚至还有猎头信息，可以通过人力资源公司去应聘岗位，由人力资源公司推荐，若成功入职，人力资源公司向推荐企业收取一部分中介费
人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗？
1、盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。
2、经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。
人力资源服务机构有公立和私立之分。？
人力资源服务机构是有公立和私立之分的。各地的人力资源和社会保障部门，就是地方政府设立的人力资源服务机构。专门为社会以及市民提供招工就工，人员流动协调信息和服务。这是公立的。社会上也有很多的中介公司，猎头公司等，这些就是私立的人力资源服务服务公司。
做猎头与做企业内部人力资源专员有什么不同？
做猎头相当于人才中介公司的销售，通过渠道搜集整理人才信息，根据企业不同的人才需求提供输送服务。在双方（求职人员与企业）自愿达成协议后，按比例向企业收取服务费。值得一提的是，猎头公司主要以输送中高端人才为主要经营手段，因此对自身所负责的招聘领域有一定的专业要求和标准。
企业人力资源是分模块、分职能为内部需求所建立的一个部门，一般包括：招聘模块、工资社保模块、档案整理模块以及制度管理模块。人力资源专员可以分人分模块专门管理。其中招聘模块只是人力部门的一部分，并且企业人力专员属于行政人员，招聘、面试是岗位职责，也是本职工作，薪资较为稳定。
综上，猎头与人力招聘专员在基本职能上不会有太大的区别，但猎头在招聘专业度和招聘层次上会高出一些；毕竟和中高端人才对接，自身的知识面和业务了解程度需要相应拔高；并且猎头在服务成功后也会有相应的业绩提成。
反过来讲，由于企业人力资源负责的模块不同，职能不同，晋升渠道也相对广阔。在上市公司，人力资源部门对人才架构，企业架构、制度结构起着决定性作用；因为保障企业人才的有序更迭，保证企业制度的更新完善、架构完整才能让企业持续运转的更长久。
猎头，也就是乙方，结果导向型岗位，前期工作压力很大，每天需要花大量的时间在人脉积累，打cc，陌生拜访上，后期若有稳定的人脉资源，收益可观。接触的比较多是高端岗位、高端人才，见世面广，但对于企业内部管理，接触少，工作内容仅限于人才招募，更多的是为甲方招聘到人才服务。
一般有一定规模的企业内部HR分为几大模块，招聘、薪酬福利、组织发展、绩效、培训、员工关系与企业文化，或按人力资源三支柱分为COE、BP（业务伙伴）、SSC，企业内部HR工作内容相对更丰富。
若负责招聘模块，正常从基础岗位入手，慢慢提升到高端岗位，不仅仅只是招聘到人才，更要从企业战略发展角度、部门组织发展角度出发，挑选合适的人才。
企业内部人力资源专员发展方向，横向拓展多个模块，发展为人力资源经理，总监，甚至VP、CHO。
到此，以上就是小编对于人力资源公司就是猎头么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司就是猎头么的4点解答对大家有用。
