大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源统计报表数据的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源统计报表数据的解答，让我们一起看看吧。
人力报表包含哪些数据？
一、人员数量指标：
1、按行政划分（总部、区域、分公司）
2、按性质划分（职能部门）
3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2）
4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）
二、人员素质指标：
1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限；
2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄；
3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。
三、劳动时间利用指标：
每个单位都有不同，就通用人事报表来说包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：
1、招聘：本月到岗人数、部门分布、部门的岗位缺失程度2、培训：本月培训的内容、人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计；
3、绩效：本月绩效较好的人员、较差的人员（可以只考虑管理人员）；
4、薪酬：本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率；
5、劳动关系：本月员工异动（升职、降职）情况、离职人员人数、部分分布；
6、管理建议：这块要结合以上5个模块的统计，提出人事部门就现状的下一步建议。比如说是增加某块支出、还是减少某块的投入，这个就看管理人员的建议能力了。
人力资源社会保障统计报表如何做？
一、准备统计报表所需数据:
1. 首先需要取得企业内部的人事记录及工资水平等相关资料；
2. 收集社会福利待遇的法规文件；
3. 分析企业的实际付出的社会保障费用；
4. 收集其它企业的相关社会保障统计资料；
二、报表编制工作：
1. 根据法律法规明文以及取得资料，分析当地的社会保障政策，做出完整的报表设计；
2. 设定有效的数据获取方案，确保报表取数的正确性；
3. 编制完整的社会保障费用折算表，用于说明支出社会保险；
4. 汇总相关规定，并结合报表设计绘制出相关报表；
三、报表的检查及审核：
1. 对报表内容进行审查，确保报表的真实性和准确性；
2. 对报表的格式、文件结构以及内容项进行检查，以确保报表资料的完整性；
3. 对报表的统计分析内容进行检查，以确保报表能够准确反映业务情况。
人事年报最后如何报表生成？
人事年报最后生成的报表需要汇总所有收集的数据，包括员工信息、薪资、福利、人事变动、培训等内容，并按照规定的格式进行整理和统计，最终生成一份完整的年度人事报表。
这个过程需要依靠人事管理系统或电子表格等工具，将数据进行自动化处理和计算，确保报表的准确性和完整性，对企业管理和决策提供重要参考。
生成人事年报的最终报表需要经过以下步骤：
首先，搜集相关的统计数据和信息，并进行数据清洗和归纳整理。
接下来，根据所需的报表格式和内容，运用业内通用的数据处理和分析软件，例如Excel或SPSS等进行数据分析和处理。
最后，通过可视化图表、表格等形式，将统计数据精准地呈现在报表中。总之，人事年报的报表生成需要高度的数据处理技能和专业知识，以确保数据准确性和报表的完整性。
人事年报的最后报表生成通常需要对各部门和职位进行分析统计，包括员工数量、人力成本、绩效评价、员工流动等方面的数据。
在确认各项指标的计算方式和数据来源后，可以通过使用统计软件或工具进行生成，或结合Excel等表格工具进行手动计算和制作。
生成报表时需要注意数据的精确性、可读性和可比性，以便对企业的人力资源情况进行全面、准确的评估和分析。
到此，以上就是小编对于人力资源统计报表数据的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源统计报表数据的3点解答对大家有用。
