大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司直招跟人力资源的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司直招跟人力资源的解答，让我们一起看看吧。
进工厂走劳务好还是直招？
当然是直招的好，为什么，原因如下
因为工厂直招的话，对打工者个人有保障，有稳定工资，社保，各项福利有保障，但是劳务派遣就不行，虽然工资会略高于工厂直招，但会有拖欠工资的情况，也不会买社保的
直招和外包招聘有什么区别？
直招和外包招聘区别在于前者是在编的即是单位的亲孩子，外包招聘就是临时工。
直招和外包招聘，二者最大的差别就是在于待遇上。同样都是交社保，但直招的按同行业最高标准缴纳，外包招聘按照最低标准甚至不给缴纳。
说来说去二者区别就是同工不同酬。
区别一：本质的不同，企业直招是企业自身的用人制度，而人事外包是社会人事管理制度。
区别二：主体的不同，企业直招的主体是企业与劳动者，而人事外包的主体包括人事代理公司、企业以及劳动者。
区别三：协调的对象不同，企业直招协调的是劳动关系，而人事外包协调的是人事关系。
区别四：主管部门不同，企业直招的主管部门是劳动与社会保障部门，而人事外包的主管部门是人事部门。
中介和公司直招的区别是什么？
中介属于劳务中介公司，招聘的职工由他们再移交给用人单位； 公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，招聘过来的职工不再转经其他中介或公司，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。
中介给公司介绍人的同时，当事人需要给中介一部分费用作为介绍费，而且当事人的工资是由中介公司发放的，中介会从中扣去一部分。公司直招的话是没有这种情况的
中介和公司直招最主要的区别是中介是在他们网点签合同，而公司直招一定是与公司签合同。
一、合同签订
1、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签订。
2、通过中介公司招收的，则合同是与中介方签订。
二、工资发放
1、通过公司直招进入公司的员工，工资是由公司人事部在每月固定日期直接发放的。
2、通过中介进入公司的员工，公司是将当事员工工资结算给中介，然后中介在扣除一部分费用后，再发放到当事员工手里
3、中介费
1、中介会有一部分费用作为介绍费。
2、公司直招是没有中介费的。
区别在于：
劳务中介招聘是指企业委托中介公司按照企业的用工要求招聘人员，并移交给用人企业。 公司直接招聘属于企业的人力资源部直接招聘，招聘过来的职工不再转经其他中介或公司，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。
第三方招聘待遇和直招一样吗？
第三方招聘和直招的区别有：
一、合同签订：
1、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，合同与公司直接签订；
2、通过第三方公司招收的，则合同是与第三方签订。
二、工资发放：
1、通过公司直招进入公司的员工，工资是由公司人事部在每月固定日期直接发放的；
2、通过第三方进入公司的员工，公司是将当事员工工资结算给第三方，然后第三方在扣除一部分费用后，再发放到当事员工手里。
三、第三方费：
1、第三方会有一部分费用作为介绍费；
2、公司直招是没有介绍费的。
第三方招聘一般都是单位委托第三方来进行招聘员工。而直招就是本单位自己根据职位需求去进行招聘。在待遇方面很有可能造成不一样。直招待遇应该会比第三方招聘待遇好一些，福利呀，升迁都要好一些。
到此，以上就是小编对于公司直招跟人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司直招跟人力资源的4点解答对大家有用。
