大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行政可以转人力资源吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍行政可以转人力资源吗的解答，让我们一起看看吧。
从人事转行政会怎么样？
从人事转行政的情况比较常見，人事和行政管理同属办公室工作，许多中小型企业不会单列人事部门，就归属在办公室，人事和行政管理区别不大，只不过是各有重点，人事现在称为人力资源，主要负责公司人员流动和选拔招聘工作，对行政管理不陌生，人事转行政没问题。
12333可以转机关事业养老保险吗？
可以。
打开手机上的掌上12333，之后点击我要办进入我要办，点击社保转移申请，进入人脸识别认证，输入自己的姓名和身份证号，点击下一步，人脸识别完成后，输入户籍地址。下拉页面，选择转入、转出地址，然后点击申请即可。
申请办理养老保险关系转移的条件：①男性不满50周岁、女性不满40周岁②返回户籍所在地就业参保的③经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准，且与调入单位建立劳动关系并交纳基本养老保险费的④达到领取条件时，基本养老保险关系不在户籍所在地，且基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年，按规定将养老保险关系转回上一个年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地转移至户籍所在地的。
人力资源管理可以转行做哪些工作？
人力资源管理可以转行做的工作有比如说劳务派遣公司或者是劳务中介公司，这种东西都是跟你原来职业相符合的，而且作为转行来讲，你原来的资源都可以马上运用到现在这种行业之中去。因为在推荐的这几种行业主要是人力资源管理和一些社会资源的综合运用
行政部和人力资源部的区别？
通常办公室主要负责行政事务。如企业规模较小或没有两个事务部门设置必要性的话，则办公室可统筹人事工作，或称行政人事部。人事工作基本上就是人力资源工作，称谓差别而已，非要找个区别出来，就是人事工作主要以事务性工作为主，人力资源工作主要以人力资源开发为主；
行政事务是比较分散而繁琐的工作，扮演的是一个管家的角色，（资产采买购置、制度的修订维护、车辆宿舍食堂的管理、行政费用的管控、会议活动的主持组织、企业文化的宣教推广、通知通告公文的派发、公文收发档案资质的保管、突发事件的处理等等）
人力资源工作比较具体，有具体的操作规范，所有的工作围绕着人力资源六大模块展开工作：人力资源战略规划、招聘、培训、薪资福利、绩效考核、劳动关系，除人力资源战略规划为人力资源总监级别以上制订，其他五个模块都有人力资源部经理分解完成，若在将五大模块设计的工作内容细说，就说不完了，你知道这些就应该够了。（提问题不给分不厚道哦呵呵……）
人力资源有权辞退正式工吗！？
有权。
企业人力资源部门对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的
如果员工存在劳动合同法三十九条中的情况，公司可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
到此，以上就是小编对于行政可以转人力资源吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于行政可以转人力资源吗的5点解答对大家有用。
