大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司不给休年假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源公司不给休年假的解答，让我们一起看看吧。
单位不给职工带薪年休假要怎么办？
你好，非常现实也是特别好的一个问题，以下意见供参考：
1、我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、如果单位既不安排带薪年休假又不支付带薪年休假报酬，可以向当地县级以上人民政府人事部门、劳动保障部门投诉。
假如投诉还是解决不了，可以在劳动局申请劳动仲裁，此类纠纷一般作为劳动争议处理，而且从最近几年的司法实践来看，一般该诉求都能得到支持。
单位不安排隐瞒年休假怎样赔偿？
我国劳动法规定职工依法享有年休假，年休假是职工应当享有的法定权利。单位职工根据自己的工龄可以计算出自己的年休假天数。职工在履行必要的手续后，可以休年假，如果单位不安排职工休年假，则应该按照法律要求给予货币补偿。如果单位不安排职工年休假，又不补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
公司没有年假违法么？
违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
到此，以上就是小编对于人力资源公司不给休年假的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司不给休年假的3点解答对大家有用。
