大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源替华为签合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源替华为签合同的解答，让我们一起看看吧。
华为派遣工签订几年合同？
华为公司不可能与劳务派遣工签订合同的，也就谈不上签订几年期限的合同。因为劳务派遣工不可能是华为公司到社会上去招聘的，而是通过社会上的劳务派遣公司中介，由劳务派遣公司直接派遣到华为公司的。劳务派遣工与华为公司没有劳动人事关系，华为公司直接与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，决定用工时间的。
华为普工有股份吗？
华为普工没有股份。
华为的股份并不是谁都可以买得到的，包括华为自己的员工。
据了解，只有入职两年之后，业绩表现突出的员工才有配股的资格。
每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。
去欣旺达签正式合同还是去华为外包合同？
这是一个很具挑战性的问题，因为选择正式合同还是外包合同取决于你的个人情况和职业规划。以下是一些需要考虑的因素：
稳定性与风险：欣旺达的正式合同可能给你带来更稳定的工作环境和福利待遇，因为你是公司的直接员工。相比之下，华为外包合同的稳定性可能较差，因为你的工作可能受到项目周期、预算等因素的影响。
技术与职业发展：作为一家大型科技公司，华为可能能提供更广阔的技术视野和职业发展机会。然而，这也取决于你在欣旺达的工作内容和公司规模。如果你在欣旺达有更多的机会接触不同的项目和技术，这也可能有助于你的职业发展。
工作内容和环境：你需要仔细比较两家公司的工作内容和环境，看哪一家更适合你的技能和兴趣。在选择工作时，不仅要考虑公司的名气，还要考虑你的工作内容、团队氛围、公司文化等。
薪酬和福利：你需要比较两家公司的薪酬和福利，包括工资、奖金、社保、公积金等。这可能是一个重要的考虑因素，特别是对于需要承担生活成本的人来说。
总的来说，你需要仔细权衡自己的个人情况和职业规划，选择最适合你的工作方式。如果你对未来的职业发展有较高的期望，并且对风险有一定的承受能力，那么华为外包合同可能是一个不错的选择。如果你更看重稳定性和福利待遇，并且希望在一个更熟悉的环境中工作，那么欣旺达的正式合同可能更适合你。无论选择哪种方式，都需要努力工作，提升自己的技能和知识水平，以实现更好的职业发展。
华为续签流程？
一、劳动合同续签需要经过以下程序。
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见，如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
2、双方当事人协商一致
用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
3、签订续订劳动合同的协议书
劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
4、鉴证或者备案
经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
华为对于合同到期续签流程都有着明确的规定，一般劳动合同续签的流程主要包括以上四个方面。单位向劳动者发出续签劳动合同的意向书，双方协商一致的话在签订新的劳动合同就可以了，最后将劳动合同交由相关部门进行保管就可以了，续签劳动合同一般要在一个月之内进行完毕。
到此，以上就是小编对于人力资源替华为签合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源替华为签合同的4点解答对大家有用。
