大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源服务公司猎头的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源服务公司猎头的解答，让我们一起看看吧。
关于人事专员和猎头，两个那个发展更好一点?从长期来看，哪个更有前途？
人事专员看不同的公司情况和自己的发展来了，如果发展的好可以做到人力总监的职位，如果没有什么建树，估计当一辈子的专员的也有。
兼职猎头靠不靠谱？
第一，可靠性。这是一切的根源与前提，我们做副业的目的是为了赚钱，不是还没赚钱就已经赔钱了，大家切记，无论是找兼职还是找工作，让交钱的一定一定要慎重，这是我作为一名HR给大家的一点忠告。
第二，具有可操作性，所谓兼职（副业）一定是符合大众需求，容易上手，能够利用空闲时间快速投入其中。
第三，具有可发展性。个人觉得，如果一份兼职能够与个人的从业方向相结合，那一定是锦上添花。
兼职猎头当然是可行的！仅仅最近这两天，在智乐聘成约的这两位都是兼职猎头。
他们中不乏全职猎头/soho猎头/企业的HR等人力资源相关的其他从业者，甚至一些行业人脉丰富的技术人员。
想成为兼职猎头并拿到白花花的银子，这些伙伴已经为我们打了头阵~
北京外企人力资源公司猎头有前景么？
北京外企人力资源公司猎头有前景。
北京外企人力资源服务有限公司是中国专业化服务企业，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。
北京外企人力资源服务有限公司，是中国人力资源业界最具竞争力和品牌价值的企业，是中国500强企业之一。
公司法定代表人王一谔，注册资本7076.744185万人民币，成立日期2002-11-08。
人力资源服务商提供的猎头服务是什么？简单一点的介绍有吗？
我就以我合作过的南方新华猎头公司来进行描述了 欢迎补充
南方新华拥有十多年丰富的猎头经验，针对客户企业自身特点和所属细分行业的不同，采用管理咨询式定制化招聘方案提供专业领先的人力资源猎头服务，主要有：
高端人才猎头服务
战略猎头服务：用人需求比较多，同时委托招聘三个及以上猎头职位，且长期有人才需求的企业，我们将签订长期猎头服务合同，达成战略合作关系，提供更加优惠的收费、更加优质资源和更加增值的人力资源管理服务。
标准猎头服务：核心高端猎头职位三个以下，我们将提供标准化专业猎头服务，根据客户需求进行岗位调研，通过我们AI智能人才系统和海量人才库，进行更快更精准的岗位评估、人才测评、推荐报告、面试评估、offer谈判、背景调查、入职辅导、定期回访跟踪服务。
定向猎头服务：根据企业特定的岗位需求和用人方向，由专业猎头顾问根据企业要求，定向寻猎跟踪，帮助企业招纳心仪的人才。
海外猎头服务：客户委托的猎头职位要求候选人长驻国外，或是招聘国外本地人才；具体费用和服务内容由双方商定。
RPO服务
我以前做过几年的猎头工作，并且是早期比较专业的猎头了。猎头服务主要包括以下几个方面，供你参考：
1、客户需求沟通、市场调研——一般初次合作的客户我们会去登门拜访，这样定位会更准确,也顺便了解一下客户用人的风格；同时拜访前，我们会认真地对客户的行业和客户本身做一些了解，评估一下单子的可运作性；
2、根据贵公司的用人要求详细生成JD（职位描述）——如果可以操作，我们会根据客户要求写JD，然后交给客户审核，客户认为没有问题了，我们就开始操作了；
3、寻访/评价候选人——我们会根据市场调研的情况开始接触合适的候选人，了解他们的意向；并逐步锁定目标人选；
4、面试/发OFFER（录用通知书）/到岗流程/相关支持服务——约有意向人的目标候选人面谈，对候选人进行评估，形成推荐报告给客户。一般我们会推荐3-5位合适的人选给客户。最后客户从中选出一位最适合的；
5、背景调查/保证期等后续服务——对面试成功的候选人我们会出一份完整的背景调查报告。如果背调没有问题，我们会协调候选人上岗事宜，及试用期期间的沟通\稳定问题,帮助候选人尽快“落地”；
猎头服务至少应该包括上述五点基本的服务，才能形成一个完整的“闭环”, 这样才是真正为客户负责，为每一位候选人负责。不过现在猎头都开始走“低端化”了，很多“费事”的事情都省略了，有的甚至只是打打电话，推荐简历和约面试了,成功率就是去“碰运气“而已。希望猎头行业能尽快回归“正道”。
（原创文，谢谢关注与转发）
到此，以上就是小编对于人力资源服务公司猎头的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源服务公司猎头的4点解答对大家有用。
