大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源客服经理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源客服经理的解答，让我们一起看看吧。
做客服人员好还是做文员好？
最要是看你的职业规划。 文员一般是指行政、人事等后勤类的岗位，这样的岗位相对比较稳定，但是工资也是比较偏低且变化不大的。
客服也分行业，现在的CRM已经不同于以往传统模式上的电话呼叫，而是更多的与网络、销售、服务满意度等多方面挂钩，发展前景也相对更大。
不少客服人员的工作都是与完成绩效挂钩，也会有奖金，所以相对工资也会要高一些。
如果单纯做后勤文员，一般的公司都可以去做。但要做客服，还是要选择大企业才好，更正规更系统，而且待遇也要好很多。
经理和主管职位哪个大？
在我国，一般情况下经理职位大于主管。
1、正规的来说经理是大于主管的，但现在不少公司，除了经理，还有其它不算经理的经理。
2、如：项目经理，业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。
3、如：人事部的人事经理、财政部的财政经理、销售部的销售经理、行政管理部的行政经理等这样的经理是有实权的经理。
4、其它的公关经理、项目经理、业务经理 这样的经理是没有实权的经理。
5、职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较，例如:各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。
6、职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。正规的来说经理是大于主管的，但现在不少公司，除了经理，还有其它不算经理的经理，如：项目经理，业务经理等的经理、按理来说经理就是这个部门的经理。如：人事部的人事经理、财政部的财政经理、销售部的销售经理、行政管理部的行政经理等。这样的经理是有实权的经理。其它的公关经理、项目经理、业务经理 这样的经理是没有实权的经理。具体情况具体分析，一般是经理大经理职位更大
经理比主管职位大。公司职位等级划分：1.股东大会2.董事长3.执行董事4.总经理（CEO）或总裁5.副总经理6.总经理助理7.部门经理8.主任9.经理助理10.主管（课长）11.主管助理12.专员。
主管有一定的管理权限，但要听从经理的指挥。管理者通常是部门能独当一面的负责人，可直接给下属分派任务，指导下属工作。就职业而言，超越主管晋升为经理，对职业生涯来说是一大进步。
人事推广、人事客服，谁能详细给我说一下这都是些什么工作？
人事里，还有这个功能? 推广，就是做宣传，宣传企业信念，责任，让企业的形象有很好的落地，客服～必须善后所有人事争端，让大家满意离开企业，或者对企业有很深地理解，不怨，不恨，还要做出贡献
家具公司客服文员是干嘛的？
一、家具公司生产文员的主要工作内容如下： 1、负责公司的人事考勤工作； 2、负责生产任务单传达，资料物品分发工作； 3、负责生产报表的收集整理统计工作； 4、负责公司内部信息传达工作； 5、负责公司办公室环境的整顿； 6、完成上级交代办的其他工作任务。 二、家具公司生产文员的任职要求： 1、高中以上学历，对工作认真负责； 2、能熟练运用word,excel等办公软件，了解生产流程及跟单工作；
客服代表、人事行政和运营，怎么选？
谢谢邀请，这几个岗位因人而定，年纪不同选择的也不一样。
个人看法，人事行政比较稳定适合35以上做。
客服代表，运营比较适合青年做，尤其是胸怀广大，善于言谈，性格外向的人去干。
到此，以上就是小编对于人力资源客服经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源客服经理的5点解答对大家有用。
