大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源咨询作用的问题,于是小编就整理了4个相关介绍人力资源咨询作用的解答,让我们一起看看吧。
人力资源管理的目的和意义?
人力资源管理的目的就是为了最大激发人的潜力,要通过培养人,锻炼人,把人变成一个企业的竞争力。
通过培训和学习,让企业里的人养成学习的主观能动性,这样企业才能真正的拥有活力,就会有更好的发展前途,因为人的竞争活力会促使企业朝气蓬勃。
咨询公司是干什么的啊?
管理咨询公司是为企业解决管理上存在的问题,帮助企业提高运作效率,更好地达到企业目标。
一般管理咨询公司是以项目小组的形式来进行组织管理的,特点就是灵活性比较强,能够根据被服务企业存在的问题组建项目小组。
管理咨询公司的职能部门有客户服务中心、咨询师项目团队、人力资源管理部门、行政部门等。
人力资源规划对企业发展有什么意义?
人力资源规划的意义主要体现在几点:
(1)人力资源规划有助于企业适应变化的环境,基于企业所面临的内外部环境的变化而进行的人力资源数量和质量方面的调整。
(2)人力资源规划有助于企业应对职位空缺的问题,使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点。
(3)人力资源规划有助于合理调控人力资源流动率,从而达到劳动力水平的相对稳定。
(4)人力资源规划有助于减少未来的不确定性,帮助企业更好的应对变化。人力资源规划对企业的生存和发展具有十分重要的意义。要管理好企业的人力资源,就必须制定相应的人力资源规划,并且要按照科学的程序制定和实施,最终将人力资源规划的内容变成真实的行动,从而不断提升企业的人力资源管理水平。建议找第三方,如中大咨询。
12333是干什么的?
12333是社保全国统一服务热线。
如果有涉及社保相关内容需要进行细致查询的,可以直接致电该电话,按市话的标准进行收费。2003年,原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”,目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
12333提供人力资源和社会保障电话咨询服务
2003年,原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”,之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》(劳社部函[2003]84号)、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》(劳社信息函[2004]13号),对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。人力资源社会保障部组建后,下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号),明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务,12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合,着重突出人机互动“对话”服务方式,实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。
12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台,推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设,将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道,提高对社会公众的服务能力。
到此,以上就是小编对于人力资源咨询作用的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源咨询作用的4点解答对大家有用。