大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源培训服务中心的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源培训服务中心的解答，让我们一起看看吧。
人力资源培训部工作内容？
人培训部工作内容包括根据培训需求编制公司基于战略发展的年度培训计划，负责监督和指导各中心部门的年度培训计划的制订，档案的建立，做好内部培训组织和安排工作。
负责建立和完善相关的培训资料报，并对中心事业部部门进行宣导。
负责建立和完善内训外训人员培训档案，结合公司要求开发课程，收集相关的讲师资料，信息活动，深刻理解并有效整合培训内容。
实施科学有效的培训管理，就是要合理地确定职责，在培训计划的实施与管理控制中体现经济高效的指导思想。培训管理职责划分必须保证每项工作职责均有责任部门和责任人，使培训体系真正成为一个有机体。建立培训管理控制体系，就是使计划中的每项培训工作都有具体的责任人、执行人。
(1)培训的组织管理。培训的组织管理就是负责组织、协调企业整体培训工作。它是一个以管理为主要职能的部门或岗位，其中心任务就是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业的在岗培训工作，满足人力资源的配置需要。
(2)培训的需求管理。
1)培训需求的分析。需求分析就是要消除培训动机的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑。为了做好上述工作，就需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门以及培训组织管理部门共同协商确定。
2)培训需求的确认。培训需求的确认是经过培训需求分析后，根据企业工作和发展的需求确认是否真正要培训，培训什么内容，什么时候培训更适合，并依此制定出培训计划来。这项工作一般是由培训的组织管理部门来负责完成的。
(3)培训的行政管理。培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调。培训的后勤保障部门就是企业培训的支持部门。它所要做的工作包括：场所的确定和布置，培训设备和器材的准备，培训资料的购买、印刷和装订，交通保障，食宿安排，休息场所的保障等。这些工作不是一两个人就能完成的，它需要整体的协调。培训部门还要和其他行政管理部门联络协调培训工作的安排，做好相关的服务和辅助事项。
(4)培训的资源管理。
1)培训师。培训师一般由企业内部讲师和外聘教师两类人员组成。
2)培训教材的选用、编写。培训大纲和教材一般由培训师确定、编写为宜。因为他们最了解培训内容，也知道因人而异、对不同素质的人采用什么样的培训方式和方法。但是培训大纲和教材的打印、印刷、装订可由后勤保障部门来协助完成。
人力资源劳动培训中心证书靠谱吗？
人力资源部门的证书当然靠谱，而且是最靠谱的，人力资源和社会保障部门是人的技能培训和认定最权威的机构。有很多岗位证书，包括特殊工种证书只有劳动部门及指定的培训机构才有培训出证的资质，其他机构如职业技术学校培训毕业的证书，也需要劳动培训部门认可才有效。所以人力资源劳动技能培训中心颁发的培训证书是最权威的证书之一。
人力资源劳动培训中心发出的证书是不是靠谱，是要看这个人力资源劳动培训中心有没有资格办这个培训，能发证的劳动培训中心都要有资格证书，所有授课老师都有上岗证，所培训的内容符合国家劳动技能规定，而且要有上级主管部门的认可，这样的证到社会上会得到承认，而没有资格证书，老师都无证上岗，培训的资料国家不承认的，那出的证书只是一张废纸。
到此，以上就是小编对于人力资源培训服务中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源培训服务中心的2点解答对大家有用。
