大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源代缴员工社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源代缴员工社保的解答，让我们一起看看吧。
人力资源公司代缴五险一金合法吗？
合法
1.
是合法的。有这种人力资源公司,可以帮公司代交社保,还有劳务派遣,招聘临时工等都可以。也就是说,只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位,并以公司的名义缴纳社保的,那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的,因为这属于人事外包,在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。从以上内容来看,如果是用人单位外包给代理公司,让其代理公司进行社保缴费,这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保,这是不合法的,也是政策不允许的。
2.
个人如何查询社保账户余额?
社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
上网查询登陆所在城市的劳动保障综合网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。
为个人代缴社保的公司一般是不合法的。职工在用人单位就业的，应当缴纳的社会保险费可由用人单位代扣代缴；但职工未在用人单位就业的，其他单位不能帮助代缴，个人可以以灵活就业人员的身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2021年社保由人力资源公司代缴合法吗？
可以通过人力资源公司代缴社保。一方面，离职人员如果没有找到合适单位就会社保断缴，如果可以找到专业代缴机构当然可以享受社保福利。
另一方面，人力资源公司作为专业的人事工作代办机构当然也就代缴社保更专业。但是还是要强调一下，找人力资源公司代缴社保，一定要找正规合法企业。要具备正常的国家税收缴纳记录，具备人力资源服务许可证，劳务派遣经营许可证。否则社保代缴一旦出现问题，个人很难进行维权，也容易损失个人社保福利。
人力资源公司可以代缴社保吗？有哪些规定？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，人力资源公司可以代交社保吗？有哪些规定？我们说人力资源公司是可以代交社保的，如果你要选择人力资源公司代交社保，可能你个人所承担的社保费用和企业单位所承担的社保费用是完全由你个人来承担，并且可能还需要交纳一笔挂靠费，那么这个挂靠费就是多交的一部分费用。
我们都知道，企业在职职工个人只需要承担大约1/3左右的社保缴费，那么企业单位需要承担2/3左右的社保交费，所以说这1/3的社保交费和2/3企业单位所承担的社保交费应该全额由你来进行承担，并且还要承担一笔挂靠费用，相对来说，选择人力资源公司来代理交费，社保的话，你所承担的费用会更高一些，并且5种保险都需要同时来进行参保。
那么还有一种方式，就是自己可以按照灵活就业的形式来参加自己的社保，灵活就业的形式，参加社保的费用相对来说是比较低的，而且只需要参加其中的职工养老保险和职工医疗保险就可以了。职工养老保险只需要缴纳20%的缴费比例，职工医疗保险也可以按照4%来缴纳费用。所以灵活就业的形式参加自己的社保，比起人力资源公司代理交费，自己所承担的费用要低的很多。
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正规的还是比较可信的，一些公司具有相关资质就可以进行代缴社保业务，国家对此有具体资质要求。选择社保代缴公司注意事项：
1、确认公司的资质。只有正规公司才有资质代理社保。
2、代理公司的业务范围。有些社保代缴公司只做当地的，有些是做全国的。
3、社保代缴费用。既然选择了要代缴社保，那就要考虑产生的费用问题的问题。对于过高或者过低的服务费用都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。
到此，以上就是小编对于人力资源代缴员工社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源代缴员工社保的3点解答对大家有用。
