大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源考哪些证的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源考哪些证的解答，让我们一起看看吧。
从事人力资源岗位，考哪些证较为合适？
看了目前的几个回答，发现都太不专业了！！！让专业的人员回答专业的问题：
2018年国家职业资格目录共计140项职业资格，其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项； 技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。—《人力资源和社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发【2017】68号
人力资源目前只有技能人员职业资格-水平评价类2项证书：劳动关系协调员1-4级，企业人力资源管理师1-4级证书，如下图：
目前本人已全部考取此两项证书，同时，目前国家政策支持考取证书并有补贴，具体大家可以查询下各自地区的人力资源网站，4级可领取补贴1500元，3级可领取补贴2000元。如浙江省的文件就是《浙江省失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法》。
同时，扩展的还可以考取经济师-人力资源管理方向（推荐），经济师分为初级、中级、高级，是职称，对在国企，事业单位的员工帮助最大
其他五花八门的证书都不推荐！！！人力资源行业除了理论知识过硬，更多的是实践！！！
如果想从事人力资源岗位，这个岗位对职业的初始要求很低，所以很多难就业的专业的人他们会第一时间考虑人力资源工作。但是想把人力资源工作做精做细，能够HOLD住几千人大公司的HRD则比较困难。
从事人力资源工作，最基础的是考取人力资源管理师资格证，他分高级、中级、初级，对应不同的工作年限，符合条件的可以报名。
如果有精力，建议学习一下心理学，可以考取一下国家心理学二级资格证书，这对从事这项工作有辅助作用，能够更好的了解员工，与员工沟通。
当然，如果你想往更高级、更专业的人力资源方向发展，就要跟行业和公司的业务相结合，最好对公司的业务有深入的了解，这些就不是一些资格证书就能搞定的了。
到此，以上就是小编对于人力资源考哪些证的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源考哪些证的1点解答对大家有用。
