大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源可以不交社保吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源可以不交社保吗的解答，让我们一起看看吧。
以劳务费形式发放劳动报酬可以不交社保吗？
可以的。
如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用《劳动合同法》的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。
公司说不上社保直接给钱，这种做法可以接受吗？
这种做法可以接受，因为我们可以坑单位，呵呵。
首先，必须参保的。劳动法明确规定：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说法律规定了单位缴纳社保的义务。
社会保险法也规定，职工必须参加社会保险。
也就是说职工参保只是国家规定的义务，并不是可以商量的权利。所以，用人单位动员职工不参保是没有意义的。
第二，不参保要承担法律责任。社会保险法规定：用人单位应当自劳动用工30日内为职工办理参保手续。这是国家对用人单位的要求，用人单位不办，那么是用人单位违法的。
如果用人单位应缴未缴社会保险费，被劳动监察部门、社会保险征收部门查处的话，相关部门可以依法给予责令改正。拒不履行责令改正的，可处于欠缴社会保险费1~3倍的罚款，同时还要继续征收社会保险费，甚至会申请法院强制执行。
补缴社会保险费，要按照社会保险法规定承担每日5/10000的滞纳金。
所以，不参保要承担的法律责任还是非常重的。只要职工申请维权了，相关行政执法部门都会依法执行。
第三，法律的惩罚措施。不要以为不参保，除了罚款和补缴没有别的。根据劳动合同法规定，用人单位没有给职工参加社保的，劳动者可以依法提出为解除劳动合同，用人单位还要支付劳动者经济补偿金。
另外，用人单位如果给职工额外发放补贴作为不参保补偿，劳动保障部门在责令整改计算缴费基数时，这些补贴都会被计算为缴费基数。可谓是赔了夫人又折兵。
我觉得公司不给上社保直接给钱的做法不能接受。
首先来说，这是违法的，《劳动法》中有明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是说公司为你缴纳社保是公司的义务，可不是说不给你交就能不给你交的问题。
其次，你要分析单位为什么说不给你交社保，一般来说，我们常说的五险一金，单位要在工资的基础上为你缴纳22%比例的养老保险，12%比例的医疗保险，2%的失业保险，0.5%比例的工伤保险，0.5%比例的生育保险，为你缴纳五险，就要为你缴纳住房公积金，一般城市的缴费比例是5%-12%，这样一来公司要为你缴纳相当于工资的49.3%的五险一金，对于企业来说负担是有点重，所以才会跟你说不上社保直接给钱，可你觉得，不给你交社保，把按规定给你缴纳五险一金的钱全部给你？我觉得不可能，肯定要打折扣。
最后，不交社保，对个人的影响很大，不但影响你领取退休金，也会影响你看病住院买药，如果说以上两点你可以通过自己购买商业保险来解决，那么失业保险（当你失去工作时领取失业金），工伤保险（上班期间受伤获赔），生育保险（休产假期间领取工资，女职工半年，男职工半个月）。
所以，总体来看不给你交社保改发现金你是吃亏的，当然如果只看眼前利益，想要多一些现金可以同意，但我觉得是得不偿失。
2019年以前可以，2019年开始还是如此，劝您换家公司吧。
一来，您的各项福利受影响，当然您可以不在乎，少个一年半载也不是无法挽回的大损失，或者干脆自己办理参保手续，这是您的选择权；
二来，2019年依然如此操作的公司是知法犯法的状态，未来公司如何发展，待定。
当前国内刚刚全面推行社会保险保障体系，万事开头难，中国人口众多，各项福利的确处于管饱不管好的阶段，未来随着经济的发展，社会福利体系进一步完善，有可能提高全民福利水平哦。
所有的今天的积累，都是明天享受社会福利的资本，规规矩矩来不吃亏。
这种做法不能接受，因为不上社保直接给钱的做法不合理且不合法。
社会保险属于国家强制性保险，建立劳动关系的用人单位和劳动者必须参加。如果用人单位和劳动者达成口头协议或签订不缴纳社保的协议无效，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。
社会保险包括：养老、医疗、生育、失业和工伤保险。社保就是为了保障劳动者在年老、疾病、生育、失业、工伤等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保费用由用人单位和劳动者共同缴纳，其中：
- 养老保险：用人单位缴纳19%，个人缴纳8%；
- 医疗保险：用人单位缴纳10%，个人缴纳2%；
- 失业保险：用人单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%；
- 生育保险：全部由用人单位承担。
- 工伤保险：全部由用人单位承担。
用人单位为劳动者不缴纳社保，就是为了降低用人成本。
劳动者的合法权益得不到保障，劳动者应该这么做：
1.首先，需要和用人单位协商。
要求用人单位缴纳社保，保障合法权益。一般用人单位会规避这样的风险，所以协商后可能的结果有两种：第一种，协商成功，用人单位为劳动者依法缴纳社保；第二种，协商失败，用人单位想办法辞退劳动者。
2.如果协商未果，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
因为《劳动合同法》规定：用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
3.如果用人单位不接受上述1.2，劳动者可向当地社保部门投诉。
用人单位未及时缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并按欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
总之，社保与劳动者的生活息息相关，可以保障劳动者的基本权利，是最划算的一项保险，一定要按时缴纳。
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当然是不行的，也不可以接受，这是违法的。
首先，从企业的角度考虑
不给员工社保可以省一大部分开支，即使是给员工钱，其实企业也是很赚的。
其次，从个人角度上考虑，不交社保，看似可以多拿一部分钱，真金白银揣在口袋里，可以多花。但是，实际上会损失很大。
我们拿实际情况来看一下，比如一个人工资为8000块。（五险一金系数取中值，粗略算一下），按照正常的五险一金扣除的话。
个人工资8000块，实际到手要扣除1840元的金额。
另外，公司承担的部分是2336元。实际上公司用你的人力成本是8000元+2336元=10336元。
公司说不上社保，直接把社保换成现金给钱，到底合适不合适？
我的意见是，如果我是个人，不合适，因为社保不仅仅是各种保障，还意味着各种资格，如果我是企业，也不合适，因为根据《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是法定义务，作为用人单位是必须履行的。如果是2019年1月1日之前，用人单位可以得过且过，监管部门也可以睁一只眼闭一只眼，但是这个日期之后，社保对于企业的影响不仅涉及人工成本，还有个人所得税以及企业所得税，是每个企业不得不面对的问题。
一位朋友考了一个教师资格证，按照规定是可以享受补贴的，教师资格证在国家职业资格目录第一项，但是考出来白搭，要享受补贴还需要符合以下几项条件：
别的且不说，如果失业保险不交，根本就没有资格。比如以企业名义个人缴纳社保，只缴纳养老和医疗，没有资格，灵活就业缴纳社保也没有资格。除此之外，不交社保，很多地方不能买房，买车也不能落户，孩子上学甚至也会受到影响。所以，可以这么说缴纳社保意味着能拥有某种资格。当然社保的保障功能也使得社保会在特定的情境下发挥出杠杆的作用来，社保也是保险，除了养老保险是国家充当强制的角色，强制储蓄，把今天的结余放在未来使用，医疗保险和工伤保险都有巨大的杠杆，可以用较少的保费获得较大的保额。
社保是基础保障，特别是其中的医疗保险，很多商业医疗险在报销时会和社保挂钩，如果社保先行赔付，商业医疗险的报销比例高，反之则低。当然跟社保挂钩的商业医疗险费率也比不涉及社保是否报销的高端医疗险便宜，从这一点上看，社保是基础，每个人都必须拥有。
如果企业主动找员工说，不交社保，把社保换成现金，这明显就是违法了嘛。不但违法，而且会授人以柄。社保法明确规定，用人单位应该为员工缴纳社保，不管企业私下如何跟员工约定，签协议也好，签合同也罢，违法社保法的，协议和合同都无效，一旦发生纠纷，企业还是会出于不利的地位上。
既然是保险，那肯定就有为企业转嫁风险的作用。员工工作场合发生的损伤是工伤，不买工伤保险企业要赔偿，如果发生残疾，就不是仅仅赔偿医药费那么简单，还要为残疾的员工安排好后路，如果发生工亡呢？恐怕企业要赔偿的钱会更多。现在好多企业为了转移风险，已经开始为员工买团体意外险和雇主责任险了，社保都不肯买，我只能说这个老板一点风险意识都没有。
到此，以上就是小编对于人力资源可以不交社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源可以不交社保吗的2点解答对大家有用。
