大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源83号文件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源83号文件的解答，让我们一起看看吧。
83年工作在社保能查到吗？
能查到，你1983年参加的工作，那时候正是国家实行固定工和合同制招工制度交接时期，不论您是固定工身份还是合同制工人身份，咱们国家都是在1997年统一有了养老保险手册，只不过要是合同制工人，从一入职就开始缴纳社保费了，但那个时代在档案中都有市一级劳动部门审批表，社保机构也有登记的。
83年出生的会推迟退休吗？
会推迟
受延迟退休影响较大的是1963年-1983年。因为延迟退休将在2023年正式启动，1963年出生的人刚好达到法定退休年龄，正好赶上了延迟退休的头班车。此外，1983年出生的人，也会遭遇延迟5年退休的时间节点，预计要到65岁退休了。
83年合同工有视同工龄吗？
1983年参加工作的合同制工人与全民固定工一样，都有视同缴费15年的工龄。在每年增加机关事业单位离退休人员养老金时，固定工与合同制工人都可享受视同缴费15年这一待遇。
如果是退休中人，在2014年9月之前15年内，有从企业单位调进事业单位的历史，那在企业工作期间，是要补交养老保险金的。
合同工有视同缴费工龄的，
我们国家在80年代对单位招聘的工人实行合同制，就是个人跟用工单位人事部门签定的劳动合同，有短期，长期两种，合同工在工作期间享受企业职工待遇，企业人事部门会给签合同人员建立档案，工作表现突出的优先转为正式职工。
1983年的合同工没有视同工龄，我在八十年代曾经在河北省石家庄市一家企业从事过劳动人事工作，石家庄企业招工从84年就开始实行合同制了，像83年参加工作的合同工（这部分合同工都是经过市劳动局一级批准招聘的），都随着合同制招工制度，都转为合同制工人了，都开始缴纳社保，实行合同制管理了，所以没有视同工龄一说。
83年出生买职工社保什么时候退休？
83年出生的男性年满六十周岁，即到2043年出生那天，年满六十周退休。女性工人年满五十周岁退休。即到2033年出生那天到了五十周岁才能退。
女性干部要年满五十五周岁退。即2038年出生那天年满五十五周岁时退休。
1 83年出生的职工应该是按照国家规定的法定退休年龄退休。
2 目前国家规定的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁，但是随着人口老龄化趋势加剧，未来法定退休年龄可能会有所调整。
3 除了法定退休之外，还有提前退休、延迟退休等退休方式可供选择，具体时间需要根据个人情况和政策规定来确定。
需要注意的是，具体退休时间还需要参考个人的工作年限、缴纳社保年限等因素，建议咨询当地社保部门或人力资源部门获取更加详细和准确的信息。
现在竟然还有单位领导把员工当做自己的家奴，该怎么办？
我83年开始工作，这么多年遇到的领导基本这样。只是有的掩饰自己一点有的完全呈现出来了。他们对上阿谀奉承对下不当人看，会上礼义廉耻暗中男盗女娼。知道廉耻的人做不了他们。办法也有，你做好职责所在的事，其他的不要尿他。如果他欺负你，他们的问题很多，你注意取证就行了。闹得最后纪检监察部门请他喝茶好了。
现在竟然还有单位领导把员工当自己的家奴，该怎么办？
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面对如此问题，作为大多数员工应该是没有多少好办法来应付的。一来面子上抹不过去；另一方面多少也惧怕一点权力。剩下的就只有随泼逐流。但是，也有极为少数的人不会去随波逐流，他抱着走进单位的根本，自律、自强地做好自己的本职工作，一脸的智慧，一身的正气。面对这样的员工，领导也不敢随意把他们作为家奴对待。
家奴，是封建残余思想的残留，按说时代进步到了今天应该没有这种残余存在。如何又有这残余在某些领导的思想上突显出来呢？主要有如下几个方面：
1、凡事有这残余思想的单位，不是一个规范的单位
从领导把员工当成家奴这一举动折射出来的，这个单位就不是现代思想的单位，至少有领导封建残余思想的影响。领导总在企图把“大家”的某些方面当作私有财产来使唤。不错！现代企业是在推崇“以企业为家”，那是企业为了通过这个“大家庭”能够多给予员工一些关心、关怀与帮助，而员工通过关心、关怀与帮助的激励，自律、自觉的为“大家庭”作应有的贡献。并不是为了培养哪些封建腐朽的“家长作风”，更不是为了“挪公私用”而设置的“大家庭”。这种封建腐朽的思想的“家”，与广大员工的现代思想中的“家”是格格不入的。显然领导的思想与员工的思想得不到统一。那么，这个单位就是好，也不可能好到哪里去，这个单位突显出来的不是“制度为大”，而是“人治”。而“人治”的单位当然也就规范不起来。
2、凡事有这残余思想的领导，私心都比较严重
到此，以上就是小编对于人力资源83号文件的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源83号文件的5点解答对大家有用。
