大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬对人力资源的支持的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪酬对人力资源的支持的解答，让我们一起看看吧。
薪酬改革优缺点
一、固定薪酬制
高的固定工资，员工安全感比较强，但只有固定工资就意味着公司没有考核，做好做坏一个样，最后都会变懒虫。优秀员工再努力，也拿不到更高的薪酬，他不会有积极性，最后都会纷纷离开。中、低的固定工资让员工保持积极性更是不可能，混日子就是常态，所以大部分企业都是混日子，因为整个团队都是在混日子，混的好有饭吃，混的不好直接被市场淘汰出局，到优秀的企业有漫不过的坎的必然。
二、工龄工资制
企业逐年给所有员工涨工资。比方说每年涨100元。给员工做工龄工资的最大问题是拿800的员工和1200的员工干着同样的工作，随着公司年限的增长，企业的负担会越来越大，最后甚至会亏损。待在公司越长的员工，真的是因为最有价值吗？未必，也可能是他离开公司无法拿到更高工资而已，所以留在公司比较明智，员工薪酬与价值不匹配就会出现奖罚不公的问题。
三、提成逐步增高制
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
我认为每个人面试之前都是有预期的与自己的一些想法。找工作肯定都有自己的目标，但是我建议在面试的时候还是与面试官沟通真实的反映自己的情况，我觉得在面试的时候，这种福利，是你辅助的一些这个问题，其实对于面试官来讲，他更在乎你的专业，跟你对公司这个贡献价值。
视频加载中...面试，双向选择，是当前择业招聘应聘时必经环节，有的正规些，有的随意些，面试中被面试官问道的一个高频问题就是你的预期薪酬是多少？
在招聘广告中一般都会写明每个岗位的薪酬待遇，但面试官在面试时还是会问道这一点，那么应该怎样回答呢？
我觉得你应该先问一下面试官他们的薪酬体系是什么样子的，都包含些什么，如基本工资或底薪，工龄工资，绩效工资，加班工资，全勤工资，公交补助，车辆补助等，这些工资中固定部分分别是多少。有了大概了解后，其实你要谈的就是基本工资了，这时候你可以说你基本工资想拿到多少，这个基本工资肯定会比总收入要低，听起来好像要求也不是那么太高，面试官容易接受，同时面试官还会对你额清晰的思路有个好的评价。
你好，很高兴回答此提问！
1.面试过程中，你肯定对自己的面试情况有一个判断，简单说就是，你认为面试成功率高不高？这点对你薪酬和福利的提出，是有很大影响的；
2.若面试情况良好，回答很顺利流畅，沟通也融洽，你预估通过率很高，可以提出自己的理想薪资要求，
3.若达不到上面要求，你自己个人对公司比较心仪（比如是大企业，专业性强可学习，或福利好），就在预想薪资减去10%，进行报价，
1.通常面试有初试、中试、终试，一般情况下两次面试基本就敲定了，
2.如果是初试，薪酬范围说的含糊一点，（讲在一个区间范围里面，这样不会因为薪酬要求高，直接在第一关被PASS掉），
3.如果是复试，比如是“人力资源部经理，或用人部门经理”，等最终拍板面试结果的人，你依据面试情况，及你本人来公司的意愿，进行一个报价（参考上面第一项）
1.首先薪酬报价肯定不是面试的过程中，再去拍脑袋的，那就太迟了，对你很不利，提前做好调查和准备，
2.面试前务必做好准备工作，提前进行了解，此岗位薪资水平，在网络查询，及找同行朋友了解，结合自身的情况，做出一个预估，
3.相同岗位，在不同地区，薪资差异是比较大的，一般一线城市薪资水平，相同管理岗位的，可能会高出50%左右，
到此，以上就是小编对于薪酬对人力资源的支持的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬对人力资源的支持的2点解答对大家有用。
