人力资源服务企业的特点，人力资源服务企业的特点有哪些_人才资源

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源服务企业的特点的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源服务企业的特点的解答，让我们一起看看吧。

自然资源相比，人力资源有哪些特点？

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性，能得到积累、延续和增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同)、社会性(文化特征是通过人这个载体表现出来的)和消耗性。

人力资源服务企业的特点，人力资源服务企业的特点有哪些

人力资源公司是派遣公司还是人才市场性质的公司？

一般的人力资源公司是派遣公司，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。

“用人单位可以根据经营和用工情况选择多种人力资源服务。”

一是招聘。用人单位可以通过优质、便捷的线上招聘服务平台进行选人用人，并选择求职招聘、管理咨询、人力资源服务外包、人才测评、专业培训、事务代理等多种服务。

二是餐饮、快递、家政、制造业等用工密集型企业，可以使用人力资源服务机构提供的用工余缺调剂平台，缓解阶段性缺工。

三是用人单位可以依托人力资源服务机构开展培训，根据自身需求选择合适的在线学习、直播课堂等服务项目，还能够选择各类实用性强的线下培训服务提升员工工作技能。

四是用人单位尤其是中小微企业，可以选择劳动用工管理、薪酬管理、社保代理、发展规划等实用型服务，进一步优化企业人力资源管理。

企聘人力资源有限公司怎么样？

苏州企聘人力资源服务有限公司于2017年05月27日成立。法定代表人闫高峰。

公司经营范围包括：国内劳务派遣，以承接服务外包形式从事生产线流程和品质检测处理；人才中介、职业中介；企业管理咨询服务；企业后勤管理服务；保洁服务、家政服务；非行政许可类商务信息咨询、建筑工程技术咨询；计算机软件开发；国内货运代理；搬运装卸服务；市场营销策划；物业管理；汽车租赁（不含操作人员）；计算机数据处理、网络信息技术服务；电子元器件、汽车用品、办公用品、建材、电子产品、机电产品的销售；接受金融机构委托从事金融信息技术外包、接受金融机构委托从事金融业务流程外包、接受金融机构委托从事金融知识流程外包；建筑劳务分包等。