大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源招募的主要渠道的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源招募的主要渠道的解答，让我们一起看看吧。
企业招人都可以通过什么渠道招聘？
招聘渠道主要是线上和线下。一:线上渠道有1，线上就是通过网络招聘，比如现在的专业招聘网站和公司官网都可以发布。2，其次就是一些QQ群也可以发布一些招聘信息。3，app招聘二:线下有1，通过招聘会2，公司旁边张贴一些招聘信息。3，猎头公司合作4，校园招聘扩展资料中华英才网，528招聘网，1010job精英招聘，www，hr33，com，中国人才招聘网等等，网上应该会有很多，我只知到这些，希望你满意。校园招聘。大型招聘会。专场招聘会。网络招聘。视招聘岗位而定，招聘流程也有所不同。以招聘会为例，一般流程为:1，发布招聘信息。2，筛选应聘简历。3，笔试。4，初面。5，二面。6，可能还有三面。笔面试内容各单位各岗位各有不同，一般分为综合素质及专业知识这两部分。
1.各大招聘网站发布招聘信息，求职群或求职社区发布求职信息
2.参加各地、各类型的现场人才招聘会（包括校招、人才交流会、人才市场和劳动力市场不定期举行的招聘会）
3.猎头推荐、其他人力资源中介推荐等。
内部招聘与外部招聘的方式有哪些？
内部招聘于外部招聘的方式有哪些？
内部招聘可以通过群众投票，领导推荐、个人报名竞聘，领导班子最后决定。
外部招聘可以对社会公布招聘公示，在招聘公示里要列有招聘条件，还有设立岗位数量，对招聘人员的要求如年龄性别学历，还要通过考试面试最后决定录取。
答：内部招聘的形式：员工晋升；平级调动；工作轮换；招回原有员工；管理人才技能的储备。
内部招聘的优点：有利于调动员工的工作积极性；有利于保证选聘工作的正确性；有利于被选聘者迅速开展工作。
内部招聘的缺点： 会失去从外部获得更合适更优秀人才的机会；提升的数量有限，容易挫伤未被提升人员的积极性，而且还可能影响组织的内部团结；可能会导致组织内部"近亲繁殖”现象的发生，同时也可能会引起同时参加竞聘的同事之间的矛盾。
外部招聘的形式：内部人员介绍推荐；劳务中介机构；招聘广告；猎头公司；教育机构；接待上门求职者。
外部招聘的优点：新员工的加入，能够为组织输送“新鲜血液”；能较客观地评价组织工作，洞察存在的问题，同时有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系；能聘用到已经受过训练的员工，及时满足组织对人才的需要；使用较灵活；外部招聘是一种有效的与外部信息交流的方式： 企业可以借此树立良好的企业形象。
外部招聘的缺点：挫伤内部员工的工作积极性；外聘者需要较长时间来适应组织环境和工作，可能会出现“水土不服”的现象；无法清楚了解应聘者的真实能力，容易被外聘者的表面现象所蒙蔽；管理职务上的外聘者可能照搬老经验来管理组织，而忽视了调整自身来适应组织，导致管理上的冲突甚至失败。
事业单位招聘会通过人力资源来招聘吗？
会啊，现在经常见到有人力资源招聘的，不过是劳务派遣或者是直签合同，并不享受编制等待遇，稍微注意下，兴许你能看见劳务派遣公司也有国企，不过岗位可能是缺某方面的人才，或者是没有人愿意去做的，当然也有因为人力确实不足以完成各项任务的，要注意点。
做人力资源怎么找工人比较快？
通过在更大招聘平台发布招聘信息，利用互联网招聘，第二可以通过手下员工发布朋友圈招聘信息。
第三可以在劳动市场里面占个摊位招聘。
第四就是通过熟人介绍还有回报比例来招聘。希望我的回答能对你有所帮助，祝你生活愉快。加油加油加油。
到此，以上就是小编对于人力资源招募的主要渠道的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源招募的主要渠道的4点解答对大家有用。
