大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源协会报告的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源协会报告的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理协会的主营业务？
你好，人力资源服务机构经审批许可后可以从事下列业务： （一）人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布； （二）为求职者介绍用人单位； （三）为用人单位和居民家庭推荐求职者； （四）从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会； （五）人才职业培训和测评； （六）人事代理（人才劳务派遣）服务； （七）求职指导与人力资源管理咨询服务； （八）法律、法规规定的其他业务
人力资源协会有执照不？
有。人力资源协会作为国家民政部门管理指导下的社会组织，是需要办理相关的证件牌照的。如果没有的话就是非法的组织，得不到国家法律的保护和社会民众的支持。人力资源协会需要有固定的办公场所和有职业资格的工作人员进行对协会成员的服务。
人力资源岗位技能证书查询官网？
有以下几种查询方法： 第一，可以通过“国家职业资格工作网”进行查询。官网地址： http://www.osta.org.cn/。进入的首页，第一个证件查询系统就是国内职业等级查询入口。 第二，可以通过“国家职业资格证件查询（全国联网）”查询。官网地址： http://zscx.osta.org.cn/。进入首页，首页上面就有查询信息，输入就可以查到。或者是根据下面的不同省分进行查询。
人力资源保障协会上海专项技能培训中心的证书怎么样？
证书很好
该人力资源培训保障协会是一家成立较早的人力资源培训机构，致力于为人力资源从业者提供培训、认证、评估等服务，并发放相应的证书。该机构在国内拥有一定的知名度和影响力。
想考人力资源管理师，考国家颁发的职业证书还是商业联合会的证？为什么？
曾经参加了人力资源管理师的考试，结果都没考过，相信很多人也跟我一样想考证，但是发现以前考试凭底气，现在考试只能靠运气，想考证的朋友要注意以下几个点。
第一：为什么要考证
为什么会有这个纠结呢？是考职业资格证书还是考商业联合会颁发的证书？很多人考证不是为了证书去的，而是想通过考证掌握一些知识，以考代学，通过考证参加培训班，结交一些朋友。所以你考这个证书的目标是什么？如果你的目标只是想学点知识，提升点能力，结交一些人脉，其实哪个证书都无所谓。
第二：让证书给你职业做背书
有很多人都不知道证书的权威性，如果想让证书给你的职业做背书的话，一定要考权威的证书，目前国内权威的证书其实就只有两项证书，一个叫人社部下属的职业技能鉴定中心发的职业资格等级证。还有一个是人事考试院颁发的专业技术资格证。
人力资源证书权威的肯定是所在地的人力资源，技能鉴定中心举办的职业资格等级证考试的证书才有权威，有很多的培训机构直接发了一个人力资源管理师的证，他的签发单位，比如就如问题中的一些商业联合会呀或等等，这类的证书基本上国家不承认，也不能给你的职业做背书，考这样的证书很简单，只要去参加一个培训班就可以获得证书，说白一点就是掏钱直接买个证。
考过职业技能鉴定，中心的人力资源管理师的证书的人都清楚，这类的证书考试难度非常的大，我一个朋友考三级人力资源师，既然考了三次没过。所以职业资格等级证只要你拿到了过后，在行业内还是有一定的权威。
第三：不要让证书成为废纸
很多人考过证了，却做着与证书无关的工作，当时考证只是一时兴起，看见朋友考证自己也去考证，我要说的所有考证的朋友不要让证书变为废纸。如果你考了一张证书，不能为自己的职业添砖加瓦，为了考证而考证，这样很累的。拿到证书过后把证书交给公司或者往抽屉一放，从此不再使用这张证书了，那这张证书就变成了废纸。
不要为了考证而考证，重点通过考证你想获得什么，考到证书过后，把你考证所学到的知识和能力，在工作中应用起来展现出来。 是证书为你添砖加瓦，而要你让证书发挥它的价值，你把证书用起来才有用，用你的能力为证书赋予他们的价值。
以上是一个培训师对于证书的理解说说看你都考过哪些证书，这些证书现在为你的职场发挥作用了吗？
到此，以上就是小编对于人力资源协会报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源协会报告的5点解答对大家有用。
