大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司涉及哪些业务的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源公司涉及哪些业务的解答，让我们一起看看吧。
人力资源公司经营范围都那些？
人力资源管理公司经营的范围包括：
一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
三、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
四、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
人力资源公司一般是做什么？
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，主要业务内容大致有如：劳务外包和派遣；代理招聘或猎头服务；代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；劳动人事档案管理；培训业务与内外部课程体系；人力资源趋势分析与薪酬报告；其他人力资源相关的业务代理。
人力资源公司是专门从事人力资源服务的机构，其主要业务包括：
1. 人才招聘：通过各种渠道，为企业提供人才招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。
2. 培训开发：为企业员工提供培训和发展计划，帮助员工提升技能和素质。
3. 绩效管理：帮助企业建立绩效考核体系，制定绩效评估标准和方法，进行绩效评估和分析。
4. 薪酬福利：为企业制定薪资和福利政策，进行薪资测算、调整和发放等。
人力资源公司，被俗称人才猎头。他们通常是负责在人才市场中收集有求职意向人才的信息，同时也收集社会上用人单位对人才的需求信息。在人才与用人单位之间搭起一座桥梁，起到推荐沟通作用。人力资源公司既服务人才，又服务用人单位。
人力资源公司业务主要分为：
1.猎头服务，也就是很多人都碰到过得猎头。专门给各种公司提供合适的人才并收取佣金的一个工作流程，人力资源公司在这过程中属于桥梁的作用。
2.劳务派遣，劳务派遣属于一个中介项目，也就是 中间商赚差价的意思。根据客户公司要求，为其寻找合适的人并与人力资源公司签署合同，最后共赢。（劳务派遣中很多公司会和大型工厂合作，所以这里还会涉及到处理工人的社保，工伤等问题）
3.培训外包业务，很多公司可能小一点，并没有专门的培训部门，这时就衍生出人力资源公司的培训业务，为客户公司提供培训方案，培训课程安排以达到赚取培训费用的目的。
人力资源公司是做什么的？
1、招聘、猎头派遣、人力资源租赁。
2、人才招聘。
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。
4、职业介绍、企业咨询。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会。
人力资源项目名称有哪些？
1
人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件...
2.
人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致)。
3.
人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营)。
4.
职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。
到此，以上就是小编对于人力资源公司涉及哪些业务的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司涉及哪些业务的4点解答对大家有用。
