大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源中心核心职能的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源中心核心职能的解答，让我们一起看看吧。
人力资源部主要职责是什么？
人力资源部是企业的重要部门，其主要职责包括：
1、组织编制：根据企业实际情况和发展需要，组织制定人力资源编制规划，完成编制的调整工作；
2、招聘选拔：制定招聘方案，实施招聘活动，并对应聘者进行筛选，选择合适的人才；
3、培训开发：根据企业发展需要，制定培训计划及培训大纲，实施培训计划；
4、员工管理：建立企业的考勤制度，规范员工的行为，管理员工的社会保险，负责员工的档案管理。
5、薪酬管理：根据企业的发展需要，制定合理的薪酬结构，实施各项激励机制，以提升员工的积极性。
人力资源部通过计划、组织、协调、激励等管理职能对公司部门之间的关系进行协调，实现公司的发展目标和个人职业规划，满足公司对人力资源方面的需求，协助各部门优化组织结构
（1） 根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订单位用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（5） 加强与单位外同行之间的联系。
（6） 负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
（7） 审批单位员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。
（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
人力资源部的职责有哪些？
1、综合起来就是六大模块，1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。企业不同的阶段侧重点和关注点不相同，具体情况具体分析吧。下面是我在200人左右的互联网企业拟定的人力资源部职责，当然这是行政人事部在一起的，分享给楼主，还请指正。
1、部门定位：
1.1负责制定人力资源战略及实施计划,确保人力资源的发展符合公司战略发展的要求，为公司发展提供及时、有效的人力资源保证。
1.2 负责公司的定岗定编定员、员工录用、干部考核、奖惩、晋升、任免、退休、培训、社保、医疗保险、文化以及劳动合同的签订、续订、解除、终止等管理工作。
2.1负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2.3根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
2.4做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
2.5负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2.6建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
到此，以上就是小编对于人力资源中心核心职能的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源中心核心职能的2点解答对大家有用。
