大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源咨询如何运作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源咨询如何运作的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理咨询公司可以经营哪些范围？
人力资源管理咨询公司可以经营以下范围：
人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
境内劳务派遣、企业管理、以承接服务外包方式从事人力资源管理；企业信息咨询、家政服务、物业管理。
国内劳务派遣；组织文化艺术交流。
人力资源信息咨询及管理服务；通信业务代理、合作、外包；通信线路维护；通信、电力工程技术咨询；社保代理；家庭服务、清洁服务。
人力资源公司与信息咨询公司区别？
主要区别在于业务范围不同。
人力资源公司主要业务内容大致如有：劳务外包和派遣；代理招聘或猎头服务；代理企业、个体工商户劳动关系管理；个人、个体工商户、企业社保和公积金代理；劳动人事档案管理；工商注册、资质代办；职业技能培训等。
信息咨询公司经营范围主要包括以下：经济信息咨询；旅游信息咨询，经济贸易咨询；公共关系服务；承办展览展示活动；设计、制作、代理、发布广告；电脑动画设计；市场调查；计算机技术培训；企业管理咨询；投资咨询，市场营销策划，企业形象策划等。
人力资源外包一般包括哪些内容？外包能给企业带来哪些好处？
人力资源外包的业务一般包括：
1、企业诊断
2、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计
3、企业基本规章制度设计
4、企业员工招聘
5、企业年度培训体系设计
6、企业薪酬体系设计
7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系
8、人事工作，即传统的人事工作，如人事档案管理。
人力资源外包带来的好处：
外包公司可以帮助企业员工招聘，企业基本的规章制度，和培训等体系的设定等，节约人力资源管理成本。将非核心的部门业务可以外包给合适的外包公司，进而提高核心业务的竞争力，以节约时间和金钱上的成本。
人力资源外包服务包括：
1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services)
2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services)
3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)
人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。
人力资源咨询是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系。
人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。
人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力资源公司经营范围都那些？
人力资源管理公司经营的范围包括：
一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
三、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
四、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询如何运作的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源咨询如何运作的4点解答对大家有用。
