大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司劳务的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源公司劳务的解答，让我们一起看看吧。
人力资源服务统称劳务吗？
人力资源服务统称劳务！
人力资源服务是为用人单位与职场人士提供相关服务，从而使得人力资源更加有效开发与配置优化。人力资源服务能够提供的服务项目，特别是国内的中小型企业，把人力资源完全服务可以明显降低人工成本，提高企业核心竞争力。
人力资源公司与劳务中介是一回事吗？
劳务中介公司不属于人力资源服务公司，但是两者关系混乱复杂。人力资源服务公司的内容也包含着劳务中介公司的服务内容。
劳务中介公司是属于民法的范畴，对劳动者没有签订劳动合同的要求，没有法律关系的保障。而且通过在用人单位和劳动者之间提供介绍服务，为求职者提供面试的机会，并谁需要服务就对谁收取费用。
人力资源服务公司则是和《劳动法》和《劳动合同法》相关，需要与劳动者签订劳动合同。主要业务除了从事中介介绍工作之外，还有劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等，涉及许可证的项目需要取得相关的许可证方可经营。而且服务的对象是企业公司，为用工的企业输送人才，向企业收费。
说中介就太小格局了。
一般人力资源服务内容有：灵活用工 、招聘流程外包（RPO）、 劳务派遣 、人事外包、 业务流程外包（BPO) 、员工心理服务（EAP） 、人力资源管理咨询 、企业劳动用工法律咨询，已经远远超过了中介范畴啦，只有不断发展迭代，适应市场需求的人力资源公司才能不断发展。
属于人力资源行业的分支
简单的说，公司需要招募员工完成指定工作，公司HR需要招聘到适合的人任职到该岗位。👬👬👬👬👬👬👬可是招聘只是公司HR其中一个职能之一，并且可能以最快速度满足公司需求
这个时候就出现那句老话了
人多好办事
多个朋友多条
这就是劳务公司的价值体现，当然这个可不是简单的人多或者是朋友义务帮忙，收费的！他是补充公司HR招聘功能的有力途径，可以协助，招聘，派遣等。他们有我们公司所没有的渠道，毕竟开门做生意人家还是有自己的本事的。👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬👬
而且劳务中介行业发展也越来越快，这个行业现在还比较热。
现在中介公司良莠不齐，作为公司所选择中介公司要仔细斟酌。可以观察老板的能力以及对接专员的专业程度。
两者一般不同。人力资源公司一般是指为各个企业团体提供人力资源服务的公司，包括招聘服务(如猎头)、技能培训或各种项目培训、薪酬绩效服务以及帮助诊断公司问题并提供解决方案等，有些也会有家政呀，考证呀等针对个人的服务。而劳务中介一般就是位于企业或个体老板与劳动者之间的一个角色，是连接你跟所服务的对象中间的一根纽带。
从劳动者找工作的角度来看，两者最大的不同有两个:
1. 收费不同。比如说他们都可以给你介绍工作机会，但人力资源公司一般不会向你收费，而是像所服务的企业收费；而劳务中介呢，就会向你收费，例如按照你工资的百分之多少来收等，同时它也会像所服务的对象收取服务费。
2. 签署的劳动合同主体不同。人力资源公司只是向你提供工作机会，面试成功后你一般是跟所服务的公司签劳动合同；而劳务中介这边，一般你就是直接跟劳务中介签合同。这几年涉及比较大的就是你的福利待遇不同，自己出问题了负责你的人也不同等。其实简单说劳务中介就跟现在的一个外包公司差不多的。
那其他培训啊，工资绩效呀都可以以此类推。说得不对的地方欢迎讨论指正~
劳务中介公司和人力资源服务公司是区别的，两者之间既有区别又有联系。
一般来说，人力资源服务公司与劳务中介机构都有人员派遣/劳务输出的基础服务项目。两者的主要区别是：
1、服务项目或经营范围：
人力资源服务公司开展的业务和服务项目更多，具体包括劳务外包和派遣、代理招聘或猎头服务、代理劳动关系管理、代理社保和公积金业务、劳动人事档案管理、培训业务与内外部课程体系、人力资源趋势分析与薪酬报告以及其他人力资源相关的业务代理等。而劳务中介公司一般只侧重于职业介绍和劳务输出。
2、与劳动者的法律关系：
人力资源服务公司与派往企业的劳动者之间是劳动关系，相当于是用人单位，要签订劳动合同，需要承担用人单位的全部责任。
而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
主要区别在于：1、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。人力资源公司涉及《劳动法》《劳动合同法》；而职业介绍所不要求劳动者签订劳动合同，也没有法律关系保障。中介公司一般属于民法范畴。
2、两者的服务内容不同。劳务中介机构为用人单位与劳动者之间提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费。人力资源公司在服务内容上的主要业务包括：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等，涉及许可证的项目必须取得相关许可证后方可经营。
3、两者的服务对象不同。人力资源公司主要针对的是法人企业，而不是求职者，帮助各类需要用工的企业提供人才。劳务机构为求职者提供面试机会，并向企业推荐人才。
4、两者的收费对象不同。人力资源通常向公司收费，中介机构通常向求职者收费或双向收费。劳务中介公司向需要服务的人收取费用。例如，如果一家公司需要人才，中介会向公司推荐一名求职者，如果求职成功，中介会收取费用。如果求职者在职业介绍所寻找工作，该机构会向求职者收取一定费用。
劳务公司和人力资源公司是一样吗？
不是一样的，劳务公司指的是雇用其他公司或个人在本质上是劳动力派遣行业，将其中的劳动力派往客户单位，如搬运、保洁等；而人力资源公司则以服务为主，针对企业提供人力资源的招聘、激励、测评、认证、培训等专业性服务。
怎么做劳务人力资源？
需要学习以下几点
学习了解劳务派遣的来源，从宏观上了解劳务派遣这个行业发展历程，了解劳务行业存在的价值和意义，了解劳务行业的发展趋势。
3，学习传统劳务的几种运营模式，比如什么叫一手单、二手单？怎么找一手单和二手单？什么叫同工同酬？劳务合作模式通常有几种，各有什么优势等等。
人力资源公司招人的是什么职位？
总的来说，一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源助理
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
4、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
5、招聘主管
到此，以上就是小编对于人力资源公司劳务的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司劳务的5点解答对大家有用。
