大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于联通人力资源服务股份的问题，于是小编就整理了7个相关介绍联通人力资源服务股份的解答，让我们一起看看吧。
中国联通人力资源好吗？
中国联通人力资源工资待遇，在职朋职业圈上已有5位圈友现身分享：人力资源平均工资为9549元/月（截止2015年），其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，中国联通人力资源平均年终奖为7500元。
山东联通公司人力资源部咋样？
山东联通公司是我们国家的大型移动通讯企业，肯定待遇，发展前景都是不错的，人力资源部是联通公司的一个部门，是一个很好的部门，主要工作就是负责制定人员的招聘制度，薪酬管理制度制定，内部人员的调动分配，制定考勤制度等，是公司的很重要的部门。
联通公司辞退职工能给多少补偿？
联通公司辞退职工的补偿标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，以下是一般情况下的补偿标准：
- 经济补偿：按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未签订劳动合同双倍工资：如果劳动者未与联通签订劳动合同，联通需要支付双倍工资作为补偿。
- 补缴保险：如果劳动者在联通工作期间未享受到应有的社会保险待遇，联通应当为劳动者补缴社会保险费用。
- 待通知金：如果联通没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付待通知金。
如果需要了解更多信息，建议咨询当地联通公司的人事部门。
我想知道联通公司是事业单位吗？
中国联通为中央企业，即中央（授权给国务院国资委）直接管理的国有企业，不是事业单位的。 事业单位相对于企业单位而言，它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。 自2014年7月1日起施行国务院公布的《事业单位人事管理条例》。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破了终身制，实现人员能进能出。
联通客户经理会被辞退吗？
要看的。
这个主要是看中国联通招聘与劳务协议怎么签署的，客户经理只是一个工作岗位，不是具体的编制。临时工与正式工，都是劳动人事编制。两者是不同的，具体的要以招聘时岗位说明或劳务协议中的规定，为主，这是具备法律效应的。
芜湖星燕人力资源有限公司怎么样？
还可以
注册地址
安徽省芜湖市鸠江区瑞祥路88号皖江财富广场C2座五楼
经营范围
劳务派遣；就业咨询，委托招聘，档案托管服务，人事代理（涉及前置许可的除外），电信、移动、联通业务代理；人力资源服务外包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动
联通公司的工作怎么样？有没有前途？
联通公司啊，可能对普通百姓来说，话费便宜，只有便宜，19元包2G流量300分钟通话300条短信。如果按照这种AUP值来算的话，联通肯定是亏本。无底线的竞争只会让联通越来越穷。员工也不要想有高工资
在联通的话，主要看你是做什么工作类型，单位也分正式和劳务用工。
1、正式工要看工种，一般情况下联通的话务员、销售员都是劳务用工，不和联通签合同，工资待遇很低，高的也就2000员左右。如果你是正式用工，那么待遇就一下上去了，各种福利不算，工资+奖金最少4000元以上。如果工作几年，岗级评定上去了，象广东联通这种地方，高岗级员工不会低于15万，低岗级的不会低于8万。
2、发展空间的话，我觉得主要看个人怎么看，国企这种地方是一个畸形的产物，如果要有发展，能力和公关并行，在国企光靠搞好上层关系，但没有业绩也不行，光靠能力，没有上层关系，不懂得处理好领导对你的看法也不行。
3、另外，国企最大的问题就是人很压抑，如果想混日子，很容易；如果比较懒，想做点事很难，在国企，做人和做事是同等重要的。
针对有没有前途，还是看你个人是怎么想这个工作的。
到此，以上就是小编对于联通人力资源服务股份的问题就介绍到这了，希望介绍关于联通人力资源服务股份的7点解答对大家有用。
