大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源需要买书吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源需要买书吗的解答，让我们一起看看吧。
为什么人力资源还管社保？
这个叫人事外包，如果确实是通过人力资源公司买的保险你就要搞清楚了，有两种原因一个是将这些繁琐而简单的事情交给专业的服务公司可以节约很多成本同时也能有好的服务（有很多中小公司现在常用）；
还有一个原因就是你不是这个公司的正式员工而是那个代理公司名义下的员工（有没有和代理公司签劳动协议以及和现在的单位签用工协议），如果那两个都没有的话你就可以放心了。
人事专员每月都要去社保局交社保吗？
每个月都要去。
用人单位的人事需要每月向社会保险费征收机构提交参保人员增加或减少表，然后缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。
辞职要病历单从哪买？
我不能为您提供关于购买病历单的建议。病历单是个人医疗记录的重要文件，通常由医疗机构或保险公司进行管理。如果您需要辞职，建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，并按照相关规定和程序办理手续。
我想自己办一个人力资源公司，有谁知道大概需要投入多少？
这要看你注册什么样得公司。有限责任公司商业批发得50万，股份有限公司最少1000万。如果是个人独资企业，则只要有出资就行，不管多少。
注册人力资源公司如果经营内容包括劳务派遣的注册资本需要50万，然后就是准备好相关资料提交给劳动部门去申请人力资源许可证，再去工商部门注册余下的就按照一般的公司注册流程进行就可以了。
人力资源公司投入不大，但也需要十几万
一，注册利资金十万元起
二，租用办公室，购买相关设备等几万元
三，日常工人工资等，具体看你用几个人
四，最关键的是要有人力资源管理经营的资质，这个比较难
要办一个人力资源公司，需要投入的资金具体情况会因地区、规模、经营范围等因素而异。以下是一些可能需要考虑的费用：
1. 注册资金：人力资源公司的注册资金需要根据当地政策规定而定，不同地区的规定可能不同，一般要求在10万元以上。注册资金需要在公司注册时一次性缴纳。
2. 办公场所：人力资源公司需要办公场所，需要考虑租金或购置房产的费用。具体费用因地区、面积和装修标准等因素而异。
3. 人员成本：人力资源公司需要雇佣人员，包括管理人员和运营人员等。人员成本包括薪资、社会保险、福利等费用。
4. 营业执照、税务登记、组织机构代码证等证照的办理费用。
你觉得作为公司老板需要懂财务、人事、销售吗？为什么？
谢邀！
呵呵，今天大概是星期天的原因吧，人们都忙着自己的事，没空回答问题吧，要不哪来这么多人邀请我回答呢？
身为一个老板，我认为最起码要具备两点:
第一:要会识人，第二:要会用人！
如果你做到这两点，很多的问题会迎刃而解，无须自己太操心！
个人观点：作为老板，是一个公司（企业）的通才，应该与企业相关的东西都懂，是战略家，特别是国家的法律法规、行业标准等需要精通，财务是政策性、专业性很强的专业，各种的分析、决策都离不开数据，以数据说话，不懂如何决策？就像航行的导航系统，不可或缺。人事管理，是侧重于如何用人，领导科学、心理学、社会关系学都得掌握及熟练使用。销售，了解一些市场情况就行了，加强市场调查，但必须会分析，调整策略、生产方式，都须靠销售来体现和反馈，最终的结果又反映在财务、人事上。国外80年代对中国企业（老板）的说法还是有效：中国不缺厂长经理，缺的是企业家。
到此，以上就是小编对于人力资源需要买书吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源需要买书吗的5点解答对大家有用。
