大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于党政机关人力资源的问题，于是小编就整理了1个相关介绍党政机关人力资源的解答，让我们一起看看吧。
事业单位每年都招人，不会超编吗？如果超了会怎么办？
事业单位每年都招人，但事业单位每年也有退休人员。
各单位都是根据自身实际情况来进行公开招聘。好多单位也并不是每年都有岗位，都去招聘。事业单位每年都有招聘，但每年招聘单位不同，单位相同招聘岗位可能也不一样。
确实有超编的单位存在。就拿我们这里来讲，有两个单位在 2017年合并后超编严重，截止目前，再也没公开招聘过有编制人员。因此单位人员偏老龄化，年轻人却进不来。单位需要人一般也是招聘的临时人员，都是不带编制的。
每年都有人升迁，离职，退休……
不会超编的。
每年招多少人，不是单位说了算的，需要定编的部门那里批准的。
另外，每年财政给多少钱发工资，是按编制来的，招多了工资就得单位自己想办法了。
事业单位编制是固定的，招的人都是编外的。有的是劳务派遣性质（就是不发奖金，工资也不同，简单点说就是只干活，另一个公司给你发钱）有的是合同无编制性质，类似零时工合同工。这些人主要是分担正式员工的工作，所以很对事业单位的人都不愿轻易离开，活少钱多福利好只得是正式编。
事业单位工资多低你知道吗？
有的家是外地的男的，车贷房贷身上一压，辞职的太多了。
再加上每年还要考公务员考走的、退休的，不会超编。
就算编制满了，还要招人，还可以通过聘用制招人，工资更低、干活更多、还能背锅。
不用担心，永远都不会超编。拿一个市来说，每年的事业单位招考之前，该市的市委就会召开会议研究是否增加编制，增加多少，怎么增加等问题，敲定了之后，该市的人力资源与社会保障局会统计本市的事业单位缺口（离职、退休、本来就不满等原因，几乎没有哪个单位的编制是满的），这样该市各个单位部门的人事空缺就一目了然了，然后再经过一次会议研究，确定了招考的岗位、人数、招考细则等，接着就是面向社会招考了，招考过程都是严格按照缺口的人数招考，而且很多时候招不满，因为某个岗位报名不足3:1比例，这个岗位招考将被取消，体检不合格不再递补该岗位也会被取消，所以实际上每年的招考都很难缺多少就能招多少。这样的方式能够很大程度上的保障了招考的公平性，同时也永远不会出现超编的问题。
的确会超编，但不是因为招的人太多超的。
别的县市单位的我不太清楚，我只说我现在的单位。
其实咱们现在所知的公考，基本是05年以后才开始有的，05年之前尤其是上世纪90年代，大学分配、职工子弟、军人转业产生了大量的编制。这才是超编的原因，而超编基本也是从那时候开始的。通过公考招聘超编？那你想多了。
以我们单位为例，总人数170多人，其中事业编130多个，公务员20多个，其余是辅助人员。拥有的150多个编制里，通过公考招聘进来的也就20个出头，其中事业编和公务员基本各占一半。
看到这你应该很奇怪，怎么才招了这么点人？原因很简单：历史遗留问题导致的超编严重，市里不同意单位再通过公考招人。这就导致了整个单位“老龄化严重”。在我的印象里，16-21年五年间，我们单位只招了3个事业编，3个公务员，可以说平均一年进一个人。公务员我不太清楚，现在事业编基本是退休2个允许你招一个（退的还得是专技岗和管理岗，工勤岗不算）。
如果一个单位超编会怎么样？这个问题各个地方有各个地方的解决办法，但是有一点可以肯定：无论事业编还是公务员，都不会随便开除或者劝退。至于其他方法，我不是人事局我也说不上来，起码限制你招人是肯定的！就这点就够超编单位难受的：年轻人太少，有些活真不好干！
也许有些朋友会问了，为什么有些事业单位会年年招人？这种情况不是没有，但是对单位来说绝不是什么好事。年年招人，原因说到底无非就是单位缺人干活。至于缺人的原因，那就太多了：1.单位福利低，晋升空间小，招不上人离职率还高（这种一般是基层单位，无论公务员还是事业编都是这样）；2.自收自支单位，收入不稳定（这种基本都是事业单位）；3.单位内部复杂，工作压力大阻力多，导致很多人离职（这种情况我就见过，副处级公务员都有辞职的）；以及其他。
说了这么多，但愿对你的问题有所帮助。
到此，以上就是小编对于党政机关人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于党政机关人力资源的1点解答对大家有用。
