大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源工作者退休的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源工作者退休的解答，让我们一起看看吧。
人力资源怎么给办理退休？
1.首先，接到员工退休申请后，填写一式三份的劳动局退休审批表（根据地区不同填写方式也不同相同，最好不要自己填写参加工作的日期，退休员工签名2处），然后打印一份红头文件样式的公示表，公示员工退休，公示7天，公示日期不要为周六周日。
2.做一份委托书，授权办理员工退休手续，盖公章签名，附带自己的身份证。
3.提取员工在公司的档案，内含入职登记表，员工面试单，日常考核等企业用工表单，附带工资单。上面都需要有公章证明真实有效。如果工资单不能证明在公司的工龄，可以另外开一个工龄证明，盖章证明。
4.携带员工户口本和身份证原件，到缴纳社保金区域内的人力资源保障局办理，提供档案和劳动局退休审批表、身份证、户口本、委托书、退休公示表。如果档案不全或者工资单不能证明其工龄，就携带员工档案和公司用工档案到社保中心，在那里提交档案请求打印一份社保清单。然后用社保清单配合原档案和文件核对工龄。
5.提交完毕后，等待审核。然后根据审核结果继续办理。
单位人事办理退休流程？
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料
2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报
3、企业、就业局向当地人社部门申报
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇
5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
二、退休年龄
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
一、单位办退休手续怎么办理流程
从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。
1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;
2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续;
3、将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。
二、一些灵活就业人员需办理个人社保退休手续
1、办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续，于每月1-15日(机关事业单位)、1-20日(企业单位)到社保局二楼养老服务大厅窗口递交有关材料，办理有关手续。
2、对符合退休条件审核通过的退休人员，社保局将会在受理的次月15日前，将有关退休人员养老金拨付到退休人员所开设的农行养老金存折(卡)，退休人员凭存折(卡)到农行各网点领取。
3、办理退休时，须提供人事档案(有视同缴费年限)或劳动合同;《城镇从业人员退休登记表》(一式二份);《养老保险手册》及缴费清单(在三楼服务大厅打印);身份证原件及复印件3张;3张1寸免冠相片。
到此，以上就是小编对于人力资源工作者退休的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源工作者退休的2点解答对大家有用。
