大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源入职考勤打卡的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源入职考勤打卡的解答，让我们一起看看吧。
如何找公司要考勤记录？
直接找公司人事要就可以了。
正常公司有一个考勤文件，里面详细规定了员工考勤的奖惩制度，每个月的5号前人事要将上月考勤打印出来，让员工确认，是否有异议，漏打卡应部门经理核实，才能补考勤，所以你考勤未确认，直接找人事要就好了。
钉钉怎么添加考勤范围？
1、登录钉钉管理员的账号，点击下方的工作选项。
2、点击进入后，选择考勤打卡的图标。
3、进入后，选择右下角的设置。
4、在设置界面，点击需要设置的考勤组。
5、点击进入后，选择考勤地点的选项。
6、进入之后，点击允许打卡范围的选项。
7、点击进入后，即可设置打卡的范围。
8、设置完毕后，点击下方的保存选项即可。
钉钉添加考勤范围:
1、【手机钉钉】-【工作台】-【考勤打卡】-【设置】-对应【考勤组】-【打卡方式】-【地点打卡】-点击设置的地址-点击【打卡范围】即可设置。
2、【电脑钉钉】-【工作台】-【考勤打卡】-【考勤组管理】-【编辑】-【考勤方式】-【地点】-【添加】地点的时候即可设置范围。
HR怎么核对考勤？
核对考勤前，先整理好考勤汇总表。然后找到本月公司所有人的请假单，出差单，迟到记录，补签卡记录，再根据这些记录依次核对就可以了，事情比较繁琐，需要慢慢耐心处理的。
自己核对好之后，还要张贴给公司员工自己看，确认是否有误，如果确认完毕后就可以交财务核算工资了。
员工考勤记录如何获得？
可以通过打纸卡，或者通过打感应卡或者获得
打纸卡因为需要人工识别效率低，只适合人少的公司
人多的公司则采用打感应卡或指纹打卡的方式，从后台系统查看/导出打卡记录即可
现在有些公司已经采用了手机上打卡的方式，也是非常方便及人性化的
我的回答是，员工考勤记录都是由员工所在的班组长掌握，如果上级部门要获得员工考勤记录，就应该上班组长那取，在企业里，班组长负责划考勤负责考勤的真实性，由班组长负责每天画两回，上午一回，下午一回如果有迟到早退，事假，病假，休假等都会在考勤上体现的，主管人事部门和领导是有权查看考勤的。
公司刚成立用什么记录考勤好？
用指纹识别或者人脸识别比较好。刷卡的话可以代刷，而指纹和人脸能够避免代刷的可能性，提高员工的在勤时间，如果加上一些加班奖励，比如免费班车和餐补，可以进一步提高上班积极性，使得公司获得更大收益。
15人以内小型公司用早会，准时开，迟到的一目了然。
20人以上的公司组长负责，领导抽查，作为考核小组的标准之一。
30人以上的就要打卡了，指纹机，人脸识别机都可以。
一个公司尤其是刚成立的公司就要靠打考勤来维持基本的管理，这说明这样的公司是没有希望的！我认为一个好公司要依靠科学明确的战略目标；良好的公司治理机制和公平、和谐、透明、积极、健康的企业文化进行管理，这样的公司才能行稳致远！
我个人感觉打卡的方式其实不重要，滴滴也可以，指纹也可以，手写也行，这些只是考勤的形式。
一个新公司如何让刚进来的员工感觉更人性化一些，不妨在考勤时间点做些宽泛的调整。
比如说一天工作8小时，扣掉中午1个半小时午休之后，只要截取这个员工一天的早晚打卡记录，满足8个小时的工作时长即可。
假如一个员工是早上8点30打卡，那下午18点就可以下班；要是9点打卡，那下午18点30就可以下班，依次类推。
当然，初创公司肯定有很多事情需要团队各个成员或者多个部门一起协商、配合，会开好多会，为了协调大家的工作时间统一性，也不能设置跨度太大的考勤方式，否则有些人上午不来，下午才来，晚上呆很晚，这样也不便于管理。
到此，以上就是小编对于人力资源入职考勤打卡的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源入职考勤打卡的5点解答对大家有用。
