大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源经理转行做什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源经理转行做什么的解答，让我们一起看看吧。
40岁人力资源经理出路？
40岁的人力资源经理是有前途的。因为40岁的人力资源经理无论是人生阅历，人脉资源，工作经验等都有积累，一般40岁的人都有了家庭孩子，都很稳定踏实，也很有责任感，所以这个年龄段的人力资源经理在工作上职场上是非常占优势和有前途的！
做人力资源年纪大了还有没钱途？”作为年近40，在外企从事10多年的HR来分享一下我的看法：
年纪大不等于没钱途
在现在的商业社会，虽然已不像过去论资排辈，资历高，评职称和工资高。而是看我们能够解决什么问题，解决问题的层次。
现在的90后在职场玩得厉害的，随便都有几十万年薪以上。
我们是否能提供匹配相应回报的价值决定了钱途。
马云爸爸创建了伟大的阿里巴巴，退休了仍然折腾各种事情，包括重返课堂—做回老师的角色。这也说明他具备各种能力来拓展自己的职业。
在人力资源领域如何让自己更有价值
38岁，中专学历起点，人力资源经理，年薪20万
这是我一位朋友，小芳，中专学历，先在一家台资做人力资源薪酬岗位6年，主要负责核算每个月的工资，办理社保。月薪3千。
这期间小芳还一边自考大专，接着考了二级人力资源管理师。
40岁当做人力资源经理，可以提升副总经理、纪检书记、工会主席等职务，如果40岁能够顺利提拔，45-50岁可以提拔总经理、书记等职务，工作优秀，55岁还可以网上走。
人力转行能做啥？
1.
HR体系、实操积累、公司背景、履历、管理层级如何,可以的话——管理咨询顾问
2.
看逻辑、沟通表达、演讲、理论专业如何——培训师
3.
看关系建设、人际理解、沟通表达、成就导向、坚韧性、行业理解如何——管理咨询公司、培训机构、人力外包服务公司的销售、拓展、猎头
之前是一名餐饮经理人，现在想转行人力资源这一块，有什么建议吗？
虽然目前非常多企业的人力资源管理水平待提升，数以万计的HR的专业能力也待提升。但中国不缺想去做HR的人，不管是科班出身的，还是半路转行的。
可中国非常非常缺能把餐饮做规范、做标准的管理者。而这又将影响餐饮整个行业的发展。
是去做一个你不熟悉的职业，还是在一个熟悉的行业再精耕细作，就很容易选择了。
首先你要弄清楚什么是人力资源管理。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
其次，你要清楚在这六大模块中，你自己在餐厅管理中接触过哪些？其实，管理餐厅员工也会涉及到招聘、培训、考核、薪酬和劳动关系，如果你再系统的学习一下，还是可以的。
最后，祝你成功！
熟悉人力资源是做什么的
人力资源六大模块：
1人力资源规划、2招聘与配置、3培训与开发、4绩效管理、5薪酬福利管理、6劳动关系管理
了解每个模块的作用
最好考一下人力资源管理师资格证，有利于升职加薪，个人发展
人力资源管理需要熟悉业务，有业务基础再转型做人力资源管理其实也是不错的选择，只是转型期有较多的挑战和不适应，需要做好心里准备。
如果真的想好了转型，我就给几点建议：
1、首先选择餐饮行业，这是你的业务优势 这种优势不能丢弃。
2、购买3本专业的人力资源专业的书籍，读懂读透。愿意从人力基础岗位做起，边做边学。
3、找几位人力资源管理的大咖作为自己的职业发展导师，帮助其成长。
4、报考人力资源管理师资格证书，参加培训班。
5、参加人力资源管理专业类活动和沙龙，提升自己对人力资源管理的专业认知度。
6、进入人力资源专业的微信群和其他交流沟通群体。
7、多结识餐饮行业的人力资源从业者，向他们多学习。
到此，以上就是小编对于人力资源经理转行做什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源经理转行做什么的3点解答对大家有用。
