大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源测评面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源测评面试的解答，让我们一起看看吧。
人事专员在面试时该注意什么？
一、必须注意形象、衣着得体。
人事专员面试的时候一定要衣着体得，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其它人员，如果衣着不得体，不利于宣传公司形象，所以建议面试时衣着得体，不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是非常重要的。
二、面试必会知识点—员工考勤管理。
人事专员一般最初每个月都需要管理员工考勤，包括员工请假，加班，调休及年休等，员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专员都必须要撑握的知识点。
三、面试必会知识点—员工用工和退工办理。
人事专员面试必须要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程，知道用工办理需要哪些资料，如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、身份证复印件、照片等资料。
四、面试必会知识点—员工保险办理。
人事专员面试必须要撑握员工办好用工或者退工手续后，保险如何办理，包括买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部最基础的知识，所有人事专员必须撑握这方面知 识，以防面试官会问到这个问题.
现在不少公司的初试都是由人事专员负责，那么人事专员在面试时该注意什么？
1.人事专员的着装打扮一定要注意，初试是非常重要的一个环节,首先见到应聘者的第一眼,人事专员会观察应聘者的外形还有穿衣打扮,精神面貌等，就是给人的第一印象怎么样。当然，在观察对方的同时，应聘者也在观察人事专员，那人事专员自己的着装，精神面貌就很重要，而且人事专员代表的也是公司的形象。所以，人事专员的着装打扮一定要注意，第一印象就是要让应聘者感觉到很专业，同时也是给公司加分。
我是学人力资源管理的，如何面试？面试一般会问什么问题？
面试的形式有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。
1，结构化面试，按事先制定的面试提纲，依次对不同的求职者针对提纲上的问题进行提问，并记录求职者答案以及对该求职者的评价。例如：一般常问的，有无类似工作经验，大学的专业是什么，对应聘公司及此行业有过了解吗，说出公司岗位要求（出差、上班时间、一周休几天）看应聘者能接受吗，如果偶尔或经常加班能接受吗。
2，无领导小组讨论，评定者不对考生进行过多干预，完全有考生自己组织，自我发挥，评定者对受测者暗中观察，对其能力、素质水平进行评定。例如：让面试者自我介绍，说说以往工作经历，有什么突出业绩。
3，情景模拟，让应试者在特定的情境中，处理在工作中可能出现的典型情景，完成一定的任务，从而考察应试者的应变能力、组合能力、、语言表达能力等。例如：针对面试者应聘的工作岗位，让面试者表达一下如果在其岗会怎么开展工作。
首先，在收到面试之前你先要完成简历筛选以及邀约；
其次，在面试之前，你对候选人的简历要足够了解，把你有疑点的地方用笔标出来，然后针对这个岗位设计问题，你没经验，就提前把要问的问题写下来，到时候直接问。对于说你到底要问些什么，一般公司采用的是半结构化 或者结构化面试，面试官比较喜欢问：
1、自我介绍；
2、针对每一段工作经历问详细的工作情况，判断是否匹配公司岗位；
3、离职原因，了解候选人的诉求，判断稳定性；
4、个人职业规划，看他的规划是否与企业的规划一直，是否适合目前这个岗位，或者说公司是否可以提供给他发展；
5、兴趣爱好，判定候选人的性格；
6、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？看候选人对公司了解多少，求职意愿；
7、个人优缺点；
8、候选人的家庭情况，一般比较重要岗位也需要了解候选人家庭背景，这有利于后期给他工作安排；
到此，以上就是小编对于人力资源测评面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源测评面试的2点解答对大家有用。
