大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企人力资源需要具备证书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外企人力资源需要具备证书的解答，让我们一起看看吧。
外企对英语的要求是什么证书？
一般的外企只要你的毕业证，学位证，CET4等，不是特专业的职位无需什么雅思，托福。
应聘外企最有用的证书有哪些？
谢谢邀请！
第一、肯定学历证书了。虽然有些企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势，不管是外企还是国内的企业，学历证书肯定是最重要的。
第二、是英语等级证书（一些小语种一样有对应证书级别）。大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力，一般要求求职者都是六级证书，甚至八级证书。
第三、这个要看是什么行业，什么职位，最好有一些国际通用类职业证书（主要看企业要求），如：国际电子商务师、注册职业采购经理职业资格证书等。
人力资源管理专业的学生，必须要有人力资源管理三级证书吗？
我在人力资源圈子里待了10多年，和各种企业都打过交道，也担任过人力资源管理师培训的讲师，这个问题很适合我来回答。:)
对于你的问题，可以从以下几个方面来分析：
首先，要不要二战。大多数企业会计相关岗位大专以上即可，稍好点的企业要求本科以上，很少有要求会计岗位是研究生的，会计这个岗位更看重的是经验，实际能力，而非学历。所以如果你不是去从事学术研究、科研开发等技术型工作，或想进大型国企之类的，没必要二战了。
其次，你的职业定位。从你的描述来看，你可以本专业就业，找HR相关的工作，也可以找会计相关的工作，因为你考过证进行过相关的学习。大多数企业对于这两个岗位的学历要求并不是很高，企业更看重的是能力，所以抓紧时间找到会计或HR相关的工作，开始累积经验，后期可以再考注会，或更高级别的人力资源管理师证书。
此外，你的家人建议你往企业管理方向走，不知道你自己是否认真的做过自我探索，未来的路是要自己走的，建议你做个详细的自我探索，了解一下自己的兴趣、能力，以及对未来发展方向做个大致的确定。如果是在会计和HR之间摇摆，建议找两个在会计和HR领域有多年工作经验的前辈做个职业访谈，全面了解这两个岗位的任职要求、能力要求、工作状态、上升路径、薪资水平等等，以便自己做出科学的选择。如果未来是往企业管理方向走，以后可以读个MBA。
如果你想从事HR相关工作，有没有三级证书对你求职并不产生决定性的影响。虽然目前人力资源管理师的证书是我国最权威的HR职业资格证书，但也并不是所有企业都要求持证上岗的，何况你学的就是人力资源，相比许多跨专业就业从事HR的人，证书对于他们会更重要一些。你找个人事助理或专员的工作应该不是难事。人力资源管理师每年5月、11月有考试，现在还来的及报名参加5月的考试，如果确定了HR的方向，可以边找工作边备考，不要过分迷恋证书，实际工作能力更为重要。祝你好运！
这个问题我来说下自己看法：
1.你想做人力资源，是你自己愿意的，还是亲戚朋友说你适合，你才要做？区分好两者之间的关系。
2.也许是我没有见过大世面，我所接触的公司，没有一个负责招聘的人员，有人力资源管理师。
3.人力资源所需要的知识你了解多少？人力资源的六个模块你又了解多少？
4.没有那个证书也可以从事这个职业，关键是看你想要什么样的起点。人力资源需要的是相对交广的知识。关键是要看你，怎么对待!
综合上述：证书我认为可有可无，如果真的有能力，而没有证书，可随时和我联系。
您好！如果您个人喜欢人力资源工作的话，可以先找一家小企业去做着，然后慢慢的在考取人力资源管理师证书！等证书拿到手经验积累到一定的程度时，再跳槽到大企业或外企等（没有证书国企和外企不会录用）！
程序员进外企有什么条件？
因为外企一般是不用没有工作经验的人，原因是要花大量的时间和需要打量的培训费用，只能重基层干起。 学历必须是本科毕业，一般外企是不用大专生。是证书一般英语要求是四级，其次要看你是什么专业。实际上大部分外企的办公室也就那样，跟国内的企业没多大差别。
到此，以上就是小编对于外企人力资源需要具备证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企人力资源需要具备证书的4点解答对大家有用。
