大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源劳务有工资吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源劳务有工资吗的解答，让我们一起看看吧。
如果个人的工资由劳务公司来负责，是不是编制也不再属于原单位？
你和原公司没有劳动合同关系，当然也没有编制了。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
工资哪里发，那你肯定就是哪里的人，这个是毋庸置疑的，说的好听就是劳务派遣，直白点，就是临时工，有时候还不如临时工。劳务派遣主要有以下几点问题需要你自己注意：
一、在一些能源开采企业，劳务派遣工是很多的，不过工资也高，有时甚至和他们企业的正式职工没啥区别，但是，一旦市场行情不好，那么首先失业的肯定是劳务派遣这一部分，而且你还无法去找你所在的企业，因为你和人根本没啥关系。公司去劳务派遣公司购买服务，你就是购买的服务，市场部好了，人肯定就不买了。
二、在安全方面，劳务派遣的如果受了工伤，这个处理也很麻烦，或许你干活的地方会承担一部分，但是更多的还是劳务派遣公司的锅，这个你就得和他们有的扯了，到最后非给你整的精疲力尽不可。
三、要判定你是不是单位的人，最主要的一点就是看你的人事档案在没在单位（国企、政府这一块对于档案管理还是很严格，私企不说），如果人事代理的，一般和你上班的单位都没有多大关系。比如：政府聘用的公益性岗位，即使工资由单位发，还是没有编制。
一点浅见，希望可以对你有所帮助
如果是劳务公司发工资的话，那么，如果不出意外的话，你应该是属于劳务派遣的员工，跟单位没有太大的关系！
我遇到的像一些保安、银行的一些前台等等，很多都属于劳务派遣制，虽然在单位工作，但是劳务关系并不在这个单位，单位随时都有可能辞退你！
对的。因为你没有和你产生实际劳动的单位签订劳动合同，只有一份劳务协议，而你的劳动合同是在劳务派遣单位的。这种就是我们说的，有劳动没关系。而你与劳务派遣单位是，有关系没劳动。各种关系，需要自己多衡量一下，有时候会因为这种关系不平衡导致产生劳动纠纷！
劳务派遣公司没有劳动关系能代发工资吗？为什么？
这个问题有点模糊，得界定一下：
一、你的劳动关系是和劳务派遣公司订立的，也就是你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的，那它当然可以给你发工资。但实际上你的工资是由你被派遣去的单位，也就是实际用工单位支付的；
二、你的劳动关系是和用人单位订立的，也就是你的劳动合同是和用人单位签订的，那这个工资就应该由用工单位直接发放。
三、三个角色，3个关系。三个角色，即劳务派遣单位，用工单位和劳动者。劳务派遣单位和劳动者之间是劳动关系；劳务派遣单位和用工单位是协议双方，是民事法律关系；用工单位和劳务者之间存在直接的用工关系。
四、并不是所有岗位都可以劳务派遣的，只有临时性的，可替代性的和辅助性的岗位可以采用劳务派遣的方式，其他岗位必须签订劳动合同。
其实遵纪守法的劳务派遣公司是适应社会发展的，它的主要经营范围就是把市面上的闲散有工作需求的人员集合起来集中管理，尤其是那些不会使用现代招聘方式的学历较低的劳动人群，是一个中介机构。只不过现在很多劳务派遣机构只是承担一个代开发票的职能，并不实现管理职能。
到此，以上就是小编对于人力资源劳务有工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源劳务有工资吗的2点解答对大家有用。
