大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源企业有哪些部门的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源企业有哪些部门的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理的八大部门？
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。
人力资源规划：组织机构的设置，企业组织机构的调整与分析，企业人员供给需求分析，企业人力资源制度的制定，人力资源管理费用预算的编制与执行。
培训发展：建立课程体系结合职位及其任职要求建立课程类别及课程项目，并对其适用范围进行设置与具体职位建立联系、需求征集，收集各部门负责人培训需求、培训规划，结合各部门需求及课程体系制订培训规划、制订计划，制订培训计划在线审批，在通过后可直接通知相关受训人员 、结果评估，可对受训人员进行考试，也可对培训组织者进行考评，自动汇总培训结果、记录管理，可对个人培训结果进行记录及查询。
绩效管理，团队设置：如果用户有进行矩阵管理的需求，可通过绩效管理中的团队管理模块建立基于项目的人员管理关系，用而可用于后面的绩效管理，设置考核单元，对于不同职务类型及级别的人员以绩效考核单元的形式区分开来，并可从组织架构和团队架构两种方式引入人员，针对每一绩效单元对其目标管理、过程控制、目标考核流程的相关参数进行设置。目标绩效管理：可以上级下达或个人设置两种方式设置目标，并对每项工作目标设置相关权重，进行过程控制，对过程进行中的事件进行记录。
人力资源公司一般是什么部门管？
由人力社保部门管理
人力资源公司一般是在从事劳动力市场上人力资源的招聘，培训，管理和人力资源的诉讼以及合同管理，人力社保部门，其中有一块重要的职责就是对管辖区域内人力资源公司的管理，规范劳动力市场。
如果想从事人力资源公司你就可以去当地的人力社保部门去咨询相关的政策。
人力资源公司归各政府机关管(如工商、税务、技监、人保等），业务上主要归人力资源和社会保障部门管。
人力资源部就是常说的人事部，管什么的话，要看公司的部门职能划分，有些人力资源的与行政是合在一起的，有些是分开的，所以一般是干以下的事情：制定招聘计划、招聘、培训、考核、薪酬社保档案、离职管理等。
人力资源服务中心有哪些部门？
人力资源服务中心通常包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人事档案等多个部门。
招聘部门负责招聘人才，培训部门负责为员工提供培训和发展机会，绩效管理部门负责制定绩效评估标准和考核流程，薪酬福利部门负责制定薪酬政策和福利待遇，员工关系部门负责解决员工之间的问题，人事档案部门负责管理员工的档案信息。这些部门共同协作，为公司提供优秀的人才和有效的人力资源管理服务。
人力资源中心分为什么部门？
培训部、管理学院、绩效部门、招聘部门、劳动关系、员工关系、薪酬部门、规则部门、工作分析中心……一般人力资源公司与其他的商务辅助类服务型的公司的组织架构应该都差不多，一般肯定也设一个人事部，一个财务部，还有综合部或者行政，一个业务部。
其中他的人事部门应该主要是对公司内部的人员的服务，而业务部主要是对外开展业务，可能包括人力资源的外包工作及业务洽谈
是不是每一个公司都有人力部门？
不是每个公司都有人力部门儿，但是每个公司都有人力方面的工作任务。这些工作任务可以合并到某个部门儿。比如综合管理部，综合办公室等等。大部分公司行政工作和人力工作合二为一的比较多，但是在综合管理部门内部会有分工。不是每个公司都有人力部门而是每个公司都有人力工作
到此，以上就是小编对于人力资源企业有哪些部门的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源企业有哪些部门的5点解答对大家有用。
