对公司人力资源提工资，对公司人力资源提工资的建议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对公司人力资源提工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对公司人力资源提工资的解答，让我们一起看看吧。

企业在智联招聘网发布新职位，当中的职位月薪怎样设置成面议？

先任意选一个薪资范围，再勾选“不显示职位月薪范围”，发布后点开看就是“面议”。

招聘依据 【职位要求】 通常组织结构设计中的职位说明书，对各职位已有了明确的规定。在人员招聘时，可以通过职务分析来确定某一职务的具体要求。【素质能力】 个人的素质与能力，是人员选聘时，要重点考虑的另一重要标准。应根据不同职位对人员素质的不同要求，来评价和选聘员工。前提条件 一是董事会和管理人员要有一个开放、包容的心态。二是充分尊重，敢于授权。三是对原有的薪酬体系进行调整，充分市场化。四是战略目标清晰。招聘原则 1、客观公正原则 人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则 人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则 人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。4、回避原则 德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。

请资深HR赐教:跳槽到新公司，终面之后要求我提供在原公司的收入证明，请问合法吗?合乎聘用流程吗？

跳槽到新公司，要求提供原公司的工资收入证明。虽说这个要求有些奇葩另类，但是没有违反法律法规。这个要求只是公司人力资源招聘管理制度，属于公司的制度规定。没什么不妥也不存在违法违规。

公司要求新进员工提供原公司的工资收入证明，其实公司主要目的是考察一个人的诚信和基本职业操守。但这种情况一般局限于公司的高层管理职位或者高薪职位才会有此“另类”要求。

你去新公司面试，有这样的招聘要求，如果你接受就配合提供之前公司的收入证明。提供方式有很多种，比如说：在原公司上班时的工资条、工资卡流水帐、找原公司开具收入证明等。

如果你认为新公司这种规定侵犯了个人的隐私，或者感觉到自己之前的工资收入证明不愿意给人看，可以选择不提供。如果公司能够接受就好，如果公司无法接受。只有选择另谋出路。

该怎么向人力资源部提补偿？

我不是这方面专家，但是公司面临破产，那肯定属于经营形势发生重大变化，而且公司还给安排了异地工作的机会，这种情况下靠到公司停工停产，恐怕也没什么补偿。个人看法，仅供参考。

可以。因公司不可抗力原因导致的与员工解除劳动关系，可以向公司提出“N+1”的赔偿方案，即“司龄基础上加一”个月的赔偿金，以补偿劳动者个人损失。

届时人力资源会出具具体的赔偿方案，签了字交给HR，然后拿到HR的解除劳动合同证明就可以走了，赔偿金会随当月工资在下个月的工资发放时一并发出。

如果在公司提出破产申明之前个人先向公司提出离职申请，这样性质就变为个人主动行为了，如果按照正常的离职程序，那公司是可以不向员工给予离职补偿金发放的，同时如果你个人在合同期内签过培训协议的，那公司有权按照培训协议约定向你索要培训费用，这也是符合劳动法规定的。

因此，如果你个人不急于离职的，建议可以待到你所说的公司破产之际再选择离职，会你个人收益是最大的。

这里要补充说一下，公司因业务调整原因提前向员工说明的人员分流方案，只要得到工会认可，且合同工作地点明确是公司及其子公司业务所在地的，那是合理合法的；当然，员工也有权选择去，或者不去，对于不去的，公司也有权解除劳动合同。

到此，以上就是小编对于对公司人力资源提工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于对公司人力资源提工资的3点解答对大家有用。