大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源招聘谈判技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源招聘谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
人事谈判技巧？
第一步是想办法了解对方的期望，也就是我们要知道对方想要的薪酬是多少。这里的期望，不仅包括薪酬上的期望，还包括候选人其他的期望，比如福利或者长期激励等方面。
第二步是想办法回应对方的期望，也就是对于对方期望的薪酬，我们要做出的反应是什么。这里我们采取的反应会给对方提供很多信息，会让对方接收到这些信息后对我们企业做出一定的判断。
我申请了劳动仲裁，单位想要庭外和解，请问谈判时候有什么注意事项？
你好，单位愿意庭外和解会节省你很多时间及不必要的麻烦，你需要先确定好自己所能接受的最低数额，然后再跟单位谈和解，谈判过程中一般把握住单位的违法行为加以强调就可以。
根据你的描述内容来看，公司在与你解除劳动关系时无故克扣员工劳动报酬，属违法行为，你可以到当地人社局申请劳动仲裁。 不过，劳动仲裁属于准司法机构，一个劳动案子的处理周期可以达到60天。在此之前，有一个快捷方式，建议你先向人社局的劳动监察部门投诉，他们的处理会比仲裁迅速快捷。你若不清楚这些部门的地址，可以打当地12333询问。
竞争性谈判需要缴纳社保吗？
这个是不一定的，但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律，因为国家规定公司必须给员工上五险，至于投标要求这取决于招标文件，有些招标文件会要求公司具有相关的资质，但是去安装的员工必须有社保。 但我国人社局对于未缴纳社保的公司，采取了限制投标的惩罚措施。
到此，以上就是小编对于人力资源招聘谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源招聘谈判技巧的3点解答对大家有用。
